Wat ga je doen als Recruitment Business Partner?
Als Recruitment Business Partner maak je onderdeel uit van ons People & Culture Team en ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van strategieën om talent aan te trekken. Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen om de behoeften van het bedrijf te begrijpen en om proactief in te spelen op de groeiambities.
Verantwoordelijkheden:
- Ontwikkelen en implementeren van een strategisch recruitmentplan dat naadloos aansluit op de groeiambities van Intermax, met een meetbare impact op de werving van, voor Intermax, relevante doelgroepen.
- Identificeren en aantrekken van talent via verschillende kanalen, waaronder sociale media, netwerken en recruitment evenementen.
- Leiden van het volledige wervingsproces, van sourcing tot onboarding, met een focus op een positieve candidate experience.
- Versterken van de samenwerking met hiring managers door duidelijke wervingsstrategieën op te zetten en hen te adviseren over het aantrekken van geschikte kandidaten, resulterend in een hogere commitment van hiring managers op het werving- en selectieproces én een hogere kwaliteit hires.
- Ontwikkelen en uitvoeren van een strategisch employer branding plan waardoor Intermax zich positioneert als een aantrekkelijke werkgever en het meetbaar maken van de impact impact hiervan.
- Verbeteren van de kwaliteit van het recruitmentproces en de doorlooptijden van sollicitanten door bijvoorbeeld het invoeren van kandidatenfeedback, interview trainingen organiseren en talent pools te creëren, met als doel een hogere candidate experience score.
- Analyseren en optimaliseren van de effectiviteit van recruitmentkanalen en campagnes, resulterend in een hogere return on investment (ROI) van de gebruikte kanalen.
Wat breng je mee?
- Minimaal een bacheloropleiding aangevuld met een goed begrip van zakelijke processen.
- Minimaal 5 jaar ervaring als Recruiter, bij voorkeur ervaring met het invullen van technische IT vacatures.
- Ervaring in Corporate Recruitment is een pré.
- Bewezen succes in het opbouwen van sterke relaties met zowel interne als externe belanghebbenden.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om te overtuigen en te beïnvloeden op alle niveaus van de organisatie.
- Ervaring met Agile / Scrum is een pré.
Dit is ons aanbod
- Direct een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
- Een functie voor 32 tot 40 uur per week.
- Een onbeperkt studiebudget: opleidingen, trainingen, cursussen of leerpaden via onze Intermax Academy, alles om je verder te ontwikkelen en je kennis te vergroten!
- Reiskostenvergoeding of een NS Businesscard.
- Een iPhone en een laptop (Apple of Dell).
- Vele andere fijne secundaire arbeidsvoorwaarden; een goede pensioenregeling en aanvullende inkomensverzekeringen, 8% vakantiegeld, internet- en sportvergoeding, hybride werken, 25 vakantiedagen en de mogelijkheid om per jaar 10 extra dagen bij te kopen.
- Als ‘Intermakker’ draag jij bij aan ons succes, daarom deel je ook mee in onze winstdelingsregeling en je hebt de mogelijkheid om te participeren in Intermax.
- Een stimulerende werkomgeving met leuke, gedreven en professionele collega’s in een warme sfeer waar je goed jezelf kunt zijn.
- En last but not least: leuke teamuitjes, game avonden, hardloopgroepen, stoelmassages, lekkere koffie, vers fruit en heerlijke lunches, gezellige borrels en personeelsevents.
Robbie van den Brink
IT Recruiter
- Bel 06-22782684
- r.vandenbrink@intermax.nl
Solliciteren bij Intermax, hoe gaat dat?
Bij ons passen mensen die van nature ‘nieuwsgierig’ zijn. Die met de twinkeling in de ogen praten over hun vak, die geïnteresseerd zijn en sociaal vaardig. Teamplayers. Die bij de Rotterdamse no-nonsense cultuur passen en onderdeel willen zijn van een organisatie die cruciaal IT-werk verricht voor de maatschappij. Ons sollicitatie proces is ook recht toe recht aan. Hierbij willen wij graag zorgvuldig maar niet onnodig lang over jouw sollicitatieprocedure doen.
Na jouw sollicitatie laten wij binnen een week weten of we je uitnodigen voor een gesprek. Wij nemen contact met je op voor een eerste korte telefonische kennismaking en om een ontmoeting op een van onze kantoren in te plannen. Ook vragen wij je naar een salarisindicatie zodat de verwachtingen over en weer helder zijn.
Tijdens de kennismaking kom jij vooral informatie bij ons ophalen. Wie is Intermax, met welke technieken werken wij, wat maakt het werken bij Intermax uitdagend, welk toekomstperspectief bieden wij jou, wie worden jouw collega’s etc. Daarnaast zijn wij natuurlijk ook benieuwd naar jou!
Als je enthousiast bent geraakt over de functie en onze organisatie dan vragen we jou een online assessment te maken. Deze bestaat uit een persoonlijkheidsvragenlijst en een capaciteitentest. De uitkomsten van het online assessment worden aan je teruggekoppeld en jouw akkoord wordt gevraagd om de rapportage met je toekomstig leidinggevende te delen.
Tijdens het expert interview gaan we dieper in op jou als persoon en bespreken we jouw drijfveren en (technische) kennis. Voor jou is er de mogelijkheid om verder helder te krijgen wat jij precies gaat doen in de functie waarop je gereageerd hebt.
Is er een goede wederzijdse match? Dan doen wij je graag een passend aanbod. Onze HR Business Partner neemt deze telefonisch met jou door.
Wanneer je ons aanbod accepteert zet HR de integriteitsscreening voor je in gang. Veiligheid en vertrouwelijkheid is een belangrijk aspect van ons werk, wij zullen jou daarom vragen om een Verklaring Omtrent Gedrag en onze externe partner zal jouw referenties nagaan.
Staan alle seinen op groen en is de arbeidsovereenkomst getekend? Dan start HR het onboardingsproces om jou als Intermakker op je eerste werkdag te verwelkomen. Je bent klaar om aan een mooi nieuw hoofdstuk in je loopbaan te beginnen!
"Alles op alles zetten om optimale zorg te kunnen leveren."
Corine is in het najaar van 2022 in dienst gekomen bij Intermax als Service Manager. Daarvoor heeft zij in verschillende ziekenhuizen gewerkt. Oorspronkelijk als Verpleegkundige en vervolgens in verschillende managementrollen.