Wat ga je doen als Recruiter?
Als Recruiter maak je onderdeel uit van ons People & Culture Team. Je ontwikkelt slimme recruitmentstrategieën en vertaalt deze naar actiegerichte roadmaps. Door intensief samen te werken met diverse afdelingen begrijp je goed waar de behoeftes liggen en speel je daar proactief op in. Met jouw recruitment expertise zie je kansen, denk je vooruit en bouw je mee aan de verdere groei van Intermax.
Wat ga je doen:
- Ontwikkelen en implementeren van een recruitmentplan dat goed aansluit op de groeiambities van Intermax.
- Werven van talent via verschillende kanalen, bijvoorbeeld met inzet van recruitment marketing, via sociale media, door het inzetten van referral recruitment en het opzetten van recruitment evenementen.
- Begeleiden van het volledige proces, van sourcing tot onboarding, met een focus op een positieve candidate experience.
- Actief samenwerken met hiring managers (en andere betrokkenen) door de verwachtingen in het recruitmentproces scherp te stellen, te adviseren tijdens het proces en te zorgen voor maximale betrokkenheid bij de werving en selectie.
- Ontwikkelen en uitvoeren van een employer branding- en recruitmentmarketingplan, in samenwerking met onze afdeling Marketing, om Intermax te positioneren als een aantrekkelijke werkgever.
- Verbeteren van de kwaliteit van het recruitmentproces aan de hand van relevante data (o.a. vanuit ons ATS Recruitee), denk aan bijvoorbeeld het uitsturen van surveys aan kandidaten en het geven van interview trainingen.
- Analyseren en optimaliseren van de effectiviteit van wervingskanalen en recruitmentcampagnes, resulterend in een hogere return on investments.
Wat breng je mee?
- Minimaal een bacheloropleiding.
- Je beschikt over 4 a 5 jaar ervaring als Corporate Recruiter en hebt bij voorkeur ervaring met IT vacatures.
- Bewezen succes in het opbouwen van duurzame relaties met zowel interne als externe belanghebbenden en bent daarin een waardige gesprekspartner.
- Je legt makkelijk contact over alle lagen van een organisatie, van MT tot operatie.
- Je bent energiek, hebt focus op resultaten en gaat data-gedreven te werk.
Dit is ons aanbod
- Direct een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
- Brutosalaris € 4.000 – € 5.000,- per maand.
- Een functie voor 40 uur per week.
- Een ruim studiebudget: opleidingen, trainingen, cursussen of leerpaden via onze Intermax Academy, alles om je verder te ontwikkelen en je kennis te vergroten!
- Reiskostenvergoeding of een NS Businesscard.
- Een iPhone en een laptop (Apple of Dell).
- Fijne secundaire arbeidsvoorwaarden; een goede pensioenregeling en aanvullende inkomensverzekeringen, 8% vakantiegeld25 vakantiedagen en de mogelijkheid om per jaar 10 extra dagen bij te kopen, internet- en sportvergoeding, hybride werken.
- Als ‘Intermakker’ draag jij bij aan ons succes, daarom deel je mee in onze winstdelingsregeling en heb je de mogelijkheid te participeren in Intermax.
- Een purpose gedreven werkomgeving met leuke en professionele collega’s in een warme sfeer waar je goed jezelf kunt zijn.
- En last but not least: leuke teamuitjes, game avonden, hardloopgroepen, stoelmassages, lekkere koffie, vers fruit en heerlijke lunches, gezellige borrels en personeelsevents.
Robbie van den Brink
IT Recruiter
- Bel 06-22782684
- r.vandenbrink@intermax.nl
Solliciteren bij Intermax, hoe gaat dat?
Bij ons passen mensen die van nature ‘nieuwsgierig’ zijn. Die met de twinkeling in de ogen praten over hun vak, die geïnteresseerd zijn en sociaal vaardig. Teamplayers. Die bij de Rotterdamse no-nonsense cultuur passen en onderdeel willen zijn van een organisatie die cruciaal IT-werk verricht voor de maatschappij. Ons sollicitatie proces is ook recht toe recht aan. Hierbij willen wij graag zorgvuldig maar niet onnodig lang over jouw sollicitatieprocedure doen.
Na jouw sollicitatie laten wij binnen een week weten of we je uitnodigen voor een gesprek. Wij nemen contact met je op voor een eerste korte telefonische kennismaking en om een ontmoeting op een van onze kantoren in te plannen. Ook vragen wij je naar een salarisindicatie zodat de verwachtingen over en weer helder zijn.
Tijdens de kennismaking kom jij vooral informatie bij ons ophalen. Wie is Intermax, met welke technieken werken wij, wat maakt het werken bij Intermax uitdagend, welk toekomstperspectief bieden wij jou, wie worden jouw collega’s etc. Daarnaast zijn wij natuurlijk ook benieuwd naar jou!
Als je enthousiast bent geraakt over de functie en onze organisatie dan vragen we jou een online assessment te maken. Deze bestaat uit een persoonlijkheidsvragenlijst en een capaciteitentest. De uitkomsten van het online assessment worden aan je teruggekoppeld en jouw akkoord wordt gevraagd om de rapportage met je toekomstig leidinggevende te delen.
Tijdens het expert interview gaan we dieper in op jou als persoon en bespreken we jouw drijfveren en (technische) kennis. Voor jou is er de mogelijkheid om verder helder te krijgen wat jij precies gaat doen in de functie waarop je gereageerd hebt.
Is er een goede wederzijdse match? Dan doen wij je graag een passend aanbod. Onze HR Business Partner neemt deze telefonisch met jou door.
Wanneer je ons aanbod accepteert zet HR de integriteitsscreening voor je in gang. Veiligheid en vertrouwelijkheid is een belangrijk aspect van ons werk, wij zullen jou daarom vragen om een Verklaring Omtrent Gedrag en onze externe partner zal jouw referenties nagaan.
Staan alle seinen op groen en is de arbeidsovereenkomst getekend? Dan start HR het onboardingsproces om jou als Intermakker op je eerste werkdag te verwelkomen. Je bent klaar om aan een mooi nieuw hoofdstuk in je loopbaan te beginnen!
"Alles op alles zetten om optimale zorg te kunnen leveren."
Corine is in het najaar van 2022 in dienst gekomen bij Intermax als Service Manager. Daarvoor heeft zij in verschillende ziekenhuizen gewerkt. Oorspronkelijk als Verpleegkundige en vervolgens in verschillende managementrollen.