Wat ga je doen als HR Backoffice Medewerker?
Welkom bij Intermax! Als HR medewerker ben je van onmisbare waarde. Los van alle administratieve taken die je voor je rekening neemt ben jij datadriven en geniet jij van het optimaliseren van het HR processen.
Bij Intermax zorgen we dat klanten met een grote maatschappelijke impact beschikken over de juiste techniek. Zonder het werk wat wij doen, kunnen organisaties als ziekenhuizen en overheden niet functioneren. Dit betekent dat onze cultuur en HR ingericht moeten zijn om elke dag de beste diensten te leveren. Samen met de People & Culture Director, HR Business Partner en HR Adviseur zorg jij er voor dat alle collegaās binnen onze agile omgeving hun werk optimaal kunnen uitvoeren.
Als HR Backoffice medewerker ben jij verantwoordelijk voor alle administratieve taken binnen onze HR afdeling. Je geeft antwoord op alle vragen van collegaās, bent betrokken bij instroom, doorstroom en verzuim en je zorgt er voor dat iedereen elke maand zijn salaris ontvangt.
Je bent gepassioneerd over het analyseren van HR-gegevens en het leveren van waardevolle inzichten. Wij zijn op zoek naar een getalenteerde HR Backoffice Medewerker met een scherp oog voor detail en een sterke analytische geest. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en onderhouden van dashboards die belangrijke HR KPI’s visualiseren, zoals bijvoorbeeld personeelsverloop, retentiepercentage, verzuim en medewerkerstevredenheid. Door middel van jouw analyses en rapportages ondersteun je het HR-team bij strategische besluitvorming en draag je bij aan het verbeteren van de algehele effectiviteit van onze HR-initiatieven. Als jij gedreven bent om data te vertalen naar actiegerichte inzichten en een verschil wilt maken binnen ons team, dan zien we graag jouw sollicitatie tegemoet!
Je krijgt de kans om je eigen winkel te runnen binnen de HR-afdeling, je bent een pionier en bepaald zelf hoe je het inricht!
Wat breng je mee?
- Minimaal 2 jaar ervaring in een HR (backoffice) functie.
- HBO werk- en denkniveau, een afgeronde opleiding richting HR zien we als prƩ.
- Actuele kennis van geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeid & sociale zekerheid.
- Je hebt de juiste balans tussen snelheid en nauwkeurigheid, bent communicatief vaardig en integer.
- Goede beheersing van het Nederlands in woord en geschrift.
Dit is ons aanbod
- Direct een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
- Een functie voor 32 tot 40 uur per week.
- Een onbeperkt studiebudget: opleidingen, trainingen, cursussen of leerpaden via onze Intermax Academy, alles om je verder te ontwikkelen en je kennis te vergroten!
- Reiskostenvergoeding of een NS Businesscard.
- Een iPhone en een laptop (Apple of Dell).
- Vele andere fijne secundaire arbeidsvoorwaarden; een goede pensioenregeling en aanvullende inkomensverzekeringen, 8% vakantiegeld, internet- en sportvergoeding, hybride werken, 25 vakantiedagen en de mogelijkheid om per jaar 10 extra dagen bij te kopen.
- Als āIntermakkerā draag jij bij aan ons succes, daarom deel je ook mee in onze winstdelingsregeling en je hebt de mogelijkheid om te participeren in Intermax.
- Een stimulerende werkomgeving met leuke, gedreven en professionele collegaās in een warme sfeer waar je goed jezelf kunt zijn.
- En last but not least: leuke teamuitjes, game avonden, hardloopgroepen, stoelmassages, lekkere koffie, vers fruit en heerlijke lunches, gezellige borrels en personeelsevents.
Robbie van den Brink
IT Recruiter
- Bel 06-22782684
- r.vandenbrink@intermax.nl
Solliciteren bij Intermax, hoe gaat dat?
Bij ons passen mensen die van nature ānieuwsgierigā zijn. Die met de twinkeling in de ogen praten over hun vak, die geĆÆnteresseerd zijn en sociaal vaardig. Teamplayers. Die bij de Rotterdamse no-nonsense cultuur passen en onderdeel willen zijn van een organisatie die cruciaal IT-werk verricht voor de maatschappij. Ons sollicitatie proces is ook recht toe recht aan. Hierbij willen wij graag zorgvuldig maar niet onnodig lang over jouw sollicitatieprocedure doen.
Na jouw sollicitatie laten wij binnen een week weten of we je uitnodigen voor een gesprek. Wij nemen contact met je op voor een eerste korte telefonische kennismaking en om een ontmoeting op een van onze kantoren in te plannen. Ook vragen wij je naar een salarisindicatie zodat de verwachtingen over en weer helder zijn. Ā
Tijdens de kennismaking kom jij vooral informatie bij ons ophalen. Wie is Intermax, met welke technieken werken wij, wat maakt het werken bij Intermax uitdagend, welk toekomstperspectief bieden wij jou, wie worden jouw collegaās etc. Daarnaast zijn wij natuurlijk ook benieuwd naar jou!
Als je enthousiast bent geraakt over de functie en onze organisatie dan vragen we jou een online assessment te maken. Deze bestaat uit een persoonlijkheidsvragenlijst en een capaciteitentest. De uitkomsten van het online assessment worden aan je teruggekoppeld en jouw akkoord wordt gevraagd om de rapportage met je toekomstig leidinggevende te delen.Ā
Tijdens het expert interview gaan we dieper in op jou als persoon en bespreken we jouw drijfveren en (technische) kennis. Voor jou is er de mogelijkheid om verder helder te krijgen wat jij precies gaat doen in de functie waarop je gereageerd hebt.Ā
Is er een goede wederzijdse match? Dan doen wij je graag een passend aanbod. Onze HR Business Partner neemt deze telefonisch met jou door.Ā
Wanneer je ons aanbod accepteert zet HR de integriteitsscreening voor je in gang.Ā Veiligheid en vertrouwelijkheid is een belangrijk aspect van ons werk, wij zullen jou daarom vragen om een Verklaring Omtrent Gedrag en onze externe partner zal jouw referenties nagaan.
Staan alle seinen op groen en is de arbeidsovereenkomst getekend? Dan start HR het onboardingsproces om jou als Intermakker op je eerste werkdag te verwelkomen. Je bent klaar om aan een mooi nieuw hoofdstuk in je loopbaan te beginnen!
"Alles op alles zetten om optimale zorg te kunnen leveren."ā
Corine is in het najaar van 2022 in dienst gekomen bij Intermax als Service Manager. Daarvoor heeft zij in verschillende ziekenhuizen gewerkt. Oorspronkelijk als Verpleegkundige en vervolgens in verschillende managementrollen.