Dit kun je verwachten als Systeembeheerder bij Intermax
Je beheert en onderhoudt de ICT omgeving binnen Intermax. Hardware, software, werkplekken, kabelmanagement, vergaderruimtes, headsets, werkplekken, toegangspasjes, etc, dat is jouw professie. Dan moet je kennis van zaken hebben, nauwkeurig zijn en het leuk vinden collega’s te helpen. En moet je af en toe de diepte in zoals bij het notebook van een collega dat een paar keer spontaan uitviel. Je komt erachter dat een badge van de leverancier technische problemen veroorzaakt. Je overlegt met de facility manager zodat deze met de leverancier het probleem kan oplossen. Verder kijken en verantwoordelijkheid nemen, daarmee ben je succesvol bij Intermax.
Bij de onboarding van nieuwe collega’s speel je als systeembeheerder een belangrijke rol. Jij staat ervoor dat alle techniek van nul-af-aan werkt en jouw nieuwe collega’s een boeiende en verrassende eerste dag ervaren. Je zorgt dat notebooks worden ingespoeld via Intune;  de smartphones meteen werken,  de toegangspassen klaarliggen en alle overige specifieke middelen vanaf dag 1 gebruiksklaar zijn. Daarvoor heb je kennis nodig van Intune, MS 365, Azure, Exchange online en Active Directory. Als systeembeheerder ben je succesvol als je precies en zorgvuldig kunt werken, vooruitdenkt en verantwoordelijkheid neemt. En transparant zijn: want jouw collega’s hebben veel verstand van IT dus die houd je niet voor de gek.
Als systeembeheerder is werken bij Intermax een leerzame ervaring. Jouw collega’s hebben namelijk een bovengemiddelde kennis van hard- en software. Daarmee ligt de lat hoger dan bij een gemiddelde werkgever. Leergierig zijn, is bij Intermax de sleutel tot succes. Iets niet weten, is niet zo’n probleem; maar je er niet in willen verdiepen, leidt tot weinig waardering. En bijzondere leermomenten zijn er genoeg. Of je even een beamer in een vergaderruimte wil regelen, met laser projectie op 3 meter breed. Dan ga je schakelen met aannemer, installateur en leverancier. Trek je de projectleiding naar je toe en doordenk je alle stappen. In dit geval was de oplevering vertraagd door bouwkundige tegenvallers. Dan weet je te improviseren en zorg je dat collega’s op de hoogte zijn.
Wat ga je doen als Systeembeheerder?
- Verantwoordelijk voor beheer en onderhoud van de ict-omgeving binnen Intermax.
- Uitgifte bedrijfsmiddelen (notebooks, smartphones, toegangspassen, audio/video apparatuur).
- Inspoelen van notebooks en besturingssystemen en software up-to-date houden.
- Storingen en ICT-problemen verhelpen van de interne klanten (medewerkers).
- Meetingrooms / Werkplekken beheren.
Wat breng je mee?
- Mbo werk- en denkniveau.
- Ben je in bezit van MD-102 (Endpoint Administrator) en/of MS-102 (Administrator Essentials) dan zie we dat als pré.
- 3 Jaar relevante ervaring.
- Bekend met Office365, Intune, Exchange online, Topdesk en Azure.
- Je bent dienstverlenend, oplossingsgericht, sociaal en je maakt makkelijk contact.
Dit is ons aanbod
- Direct een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
- Met een onbeperkt studiebudget alles uit jezelf halen: opleidingen, trainingen, cursussen of leerpaden via onze Intermax Academy, alles om je verder te ontwikkelen en je kennis te vergroten, zowel persoonlijk als professioneel.Â
- Salaris dat past bij je kennis en ervaring.Â
- De keuze uit een reiskostenvergoeding of een NS Businesscard.
- Een iPhone en een laptop (Apple of Dell).
- Vele andere fijne secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een goede pensioenregeling en aanvullende inkomensverzekeringen, 8% vakantiegeld, internet- en sportvergoeding, hybride werken, hardloopgroepen, stoelmassages, 25 vakantiedagen en de mogelijkheid om per jaar 10 extra dagen bij te kopen. Â
- Als ‘Intermakker’ draag jij bij aan ons succes, daarom deel je ook mee in onze winstdelingsregeling en je hebt de mogelijkheid om te participeren in Intermax.Â
- Een stimulerende werkomgeving met leuke, gedreven en professionele collega’s in een warme sfeer waar je goed jezelf kunt zijn.Â
- En last but not least: leuke teamuitjes, game avonden, lekkere koffie, vers fruit en heerlijke lunches, gezellige borrels en personeelsevents.Â
Robbie van den Brink
IT Recruiter
- Bel 06-22782684
- r.vandenbrink@intermax.nl
Solliciteren bij Intermax, hoe gaat dat?
Bij ons passen mensen die van nature ‘nieuwsgierig’ zijn. Die met de twinkeling in de ogen praten over hun vak, die geïnteresseerd zijn en sociaal vaardig. Teamplayers. Die bij de Rotterdamse no-nonsense cultuur passen en onderdeel willen zijn van een organisatie die cruciaal IT-werk verricht voor de maatschappij. Ons sollicitatie proces is ook recht toe recht aan. Hierbij willen wij graag zorgvuldig maar niet onnodig lang over jouw sollicitatieprocedure doen.
We laten je binnen 48 uur weten of we je uitnodigen voor een gesprek. Wij nemen contact met je op voor een eerste korte telefonische kennismaking en om een ontmoeting op een van onze kantoren in te plannen. Ook vragen wij je naar een salarisindicatie zodat de verwachtingen over en weer helder zijn.
Tijdens de kennismaking kom jij vooral informatie bij ons ophalen. Wie is Intermax, met welke technieken werken wij, wat maakt het werken bij Intermax uitdagend, welk toekomstperspectief bieden wij jou, wie worden jouw collega’s etc. Daarnaast zijn wij natuurlijk ook benieuwd naar jou!
Als je enthousiast bent geraakt over de functie en onze organisatie dan vragen we jou een online assessment te maken. Deze bestaat uit een persoonlijkheidsvragenlijst en een capaciteitentest. De uitkomsten van het online assessment worden aan je teruggekoppeld en jouw akkoord wordt gevraagd om de rapportage met je toekomstig leidinggevende te delen.Â
Tijdens het expert interview gaan we dieper in op jou als persoon en bespreken we jouw drijfveren en (technische) kennis. Voor jou is er de mogelijkheid om verder helder te krijgen wat jij precies gaat doen in de functie waarop je gereageerd hebt.Â
Is er een goede wederzijdse match? Dan doen wij je graag een passend aanbod. Onze HR Business Partner neemt deze telefonisch met jou door.Â
Wanneer je ons aanbod accepteert zet HR de integriteitsscreening voor je in gang. Veiligheid en vertrouwelijkheid is een belangrijk aspect van ons werk, wij zullen jou daarom vragen om een Verklaring Omtrent Gedrag en onze externe partner zal jouw referenties nagaan.
Staan alle seinen op groen en is de arbeidsovereenkomst getekend? Dan start HR het onboardingsproces om jou als Intermakker op je eerste werkdag te verwelkomen. Je bent klaar om aan een mooi nieuw hoofdstuk in je loopbaan te beginnen!