Dit kun je verwachten als Cloud Automation Engineer bij Intermax
We werken in sprints van 2 weken volgens de Intermax specifieke Agile methode en gebruiken JIRA voor onze Scrum sessies. In onze dagelijkse standup bespreken we onze werkzaamheden die we ingepland hebben voor die dag. Je bent gecommitteerd om de stories die op jouw naam staan af te hebben voor de volgende sprint wissel. Heb je hulp nodig, bespreek je dat in de standup samen met je collega’s, heb je tijd over dan help je collega’s om hun werk af te krijgen.
BOPS dienst. Dit ene dagdeel in de week ben jij het aanspreekpunt van jouw team binnen de organisatie. Je helpt de support medewerkers en vangt de meldingen op van klanten die wat “tender love and care” nodig hebben.
Naast beheerwerkzaamheden draai je ook mee in projecten om mooie nieuwe IT oplossingen op te leveren. Dit gaat in nauwe samenwerking met je collega’s uit je eigen team of uit andere teams.
Hoewel documenteren een noodzakelijk kwaad is, leg je alles vast in Confluence en maak je het voor je collega’s inzichtelijk wat er allemaal besloten is en uitgevoerd.
Automatiseren van SOP’s (Standard Operating Procedure). Tools als Git, VisualStudio Code en Ansible zijn dingen die je graag leert en gebruikt om het werk zo gemakkelijk en minder fout gevoelig uit te kunnen voeren.
Voor de dagelijkse taken maak je gebruik van TOPDesk. Hier behandel je incidenten en changes en houd je deze strak bij. Vooral de klant wordt altijd goed op de hoogte gehouden van de voortgang.
Je blijven ontwikkelen, is erg belangrijk bij Intermax. We hebben StudyTube, Dit is vaak je Go-To site om even nieuwe kennis op te doen. Er zijn hier leerlijnen gericht op HiX, TOPdesk, Automation met Git en Ansible maar ook voor zaken zoals de Lean methode, Agile, Scrum of een Security Awareness training.
Intermax heeft als doel om minimaal 5% van je wekelijkse werktijd hiervoor vrij te maken zodat je kan blijven leren en ontwikkelen.
Vind je iets waar “je veel over wilt weten”? Dan is er een onbeperkt opleidingsbudget voor jou beschikbaar.
Wat ga je doen als Cloud Automation Engineer?
Als managed services provider voor organisaties met een groot maatschappelijk belang, willen wij ons de komende jaren gaan focussen op volledige Cloud transitie. Zo is het ons doel om eind 2025 meerdere nieuwe Cloud diensten geïmplementeerd te hebben. Als Cloud Automation Engineer lever jij hier een belangrijke bijdrage aan met jouw ervaring in automatisering.
We werken veel met EPD (Elektronisch Patiëntendossier) & Microsoft omgevingen, welke we zo veel mogelijk ‘In state’ willen brengen. Daarnaast willen we voor deze omgevingen zo veel mogelijk werkzaamheden automatiseren. Hierbij kun je denken aan werkzaamheden zoals het geautomatiseerd uitrollen van updates en hotfixes en deployments in Kubernetes. Dit doe je samen met je collega’s in een hecht en gespecialiseerd team.
Jouw taken als Cloud Automation Engineer zijn onder andere:
- Het automatiseren van Microsoft & EPD omgevingen.
- Het schrijven van playbooks in Ansible.
- Beheerwerkzaamheden zoals updates, het oplossen van storingen, uitrollen van releases en beheren van licenties en certificaatbeheer.
- Signaleren en doorvoeren van verbeteringen in onze processen en dienstverlening. Hier krijg je veel vrijheid in.
- We willen graag ons portfolio van Azure dienstverlening blijven uitbreiden. Vanuit jouw expertise denk je mee in het opzetten en uitrollen van deze nieuwe diensten.
Wat breng je mee?
- Minimaal een MBO-diploma op niveau 4.
- Minimaal 2 jaar ervaring met programmeren of automatisering.
- Handigheid met automatiseringstools zoals Ansible, of vergelijkbare tools.
- Scherp analytisch vermogen.
Dit is ons aanbod
- Direct een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
- Met een onbeperkt studiebudget alles uit jezelf halen: opleidingen, trainingen, cursussen of leerpaden via onze Intermax Academy, alles om je verder te ontwikkelen en je kennis te vergroten, zowel persoonlijk als professioneel.
- Een leaseauto (wij rijden 100% elektrisch) of een mobiliteitsvergoeding, de keuze is aan jou!
- Een storingsdienstvergoeding wanneer je gaat meedraaien in de standby-diensten.
- Een iPhone en een laptop (Apple of Dell).
- Vele andere fijne secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een goede pensioenregeling en aanvullende inkomensverzekeringen, 8% vakantiegeld, internet- en sportvergoeding, hybride werken, hardloopgroepen, stoelmassages, 25 vakantiedagen en de mogelijkheid om per jaar 10 extra dagen bij te kopen.
- Als ‘Intermakker’ draag jij bij aan ons succes, daarom deel je ook mee in onze winstdelingsregeling en je hebt de mogelijkheid om te participeren in Intermax.
- Een stimulerende werkomgeving met leuke, gedreven en professionele collega’s in een warme sfeer waar je goed jezelf kunt zijn.
- En last but not least: leuke teamuitjes, game avonden, lekkere koffie, vers fruit en heerlijke lunches, gezellige borrels en personeelsevents.
Robbie van den Brink
IT Recruiter
- Bel 06-22782684
- r.vandenbrink@intermax.nl
We zijn continue bezig onszelf te verbeteren en te vernieuwen
“Wat Intermax onderscheidt is de open cultuur, het is een platte organisatie, je kan hier makkelijk je weg vinden.”
Solliciteren bij Intermax, hoe gaat dat?
Bij ons passen mensen die van nature ‘nieuwsgierig’ zijn. Die met de twinkeling in de ogen praten over hun vak, die geïnteresseerd zijn en sociaal vaardig. Teamplayers. Die bij de Rotterdamse no-nonsense cultuur passen en onderdeel willen zijn van een organisatie die cruciaal IT-werk verricht voor de maatschappij. Ons sollicitatie proces is ook recht toe recht aan. Hierbij willen wij graag zorgvuldig maar niet onnodig lang over jouw sollicitatieprocedure doen.
We laten je binnen 48 uur weten of we je uitnodigen voor een gesprek. Wij nemen contact met je op voor een eerste korte telefonische kennismaking en om een ontmoeting op een van onze kantoren in te plannen. Ook vragen wij je naar een salarisindicatie zodat de verwachtingen over en weer helder zijn.
Tijdens de kennismaking kom jij vooral informatie bij ons ophalen. Wie is Intermax, met welke technieken werken wij, wat maakt het werken bij Intermax uitdagend, welk toekomstperspectief bieden wij jou, wie worden jouw collega’s etc. Daarnaast zijn wij natuurlijk ook benieuwd naar jou!
Als je enthousiast bent geraakt over de functie en onze organisatie dan vragen we jou een online assessment te maken. Deze bestaat uit een persoonlijkheidsvragenlijst en een capaciteitentest. De uitkomsten van het online assessment worden aan je teruggekoppeld en jouw akkoord wordt gevraagd om de rapportage met je toekomstig leidinggevende te delen.
Tijdens het expert interview gaan we dieper in op jou als persoon en bespreken we jouw drijfveren en (technische) kennis. Voor jou is er de mogelijkheid om verder helder te krijgen wat jij precies gaat doen in de functie waarop je gereageerd hebt.
Is er een goede wederzijdse match? Dan doen wij je graag een passend aanbod. Onze HR Business Partner neemt deze telefonisch met jou door.
Wanneer je ons aanbod accepteert zet HR de integriteitsscreening voor je in gang. Veiligheid en vertrouwelijkheid is een belangrijk aspect van ons werk, wij zullen jou daarom vragen om een Verklaring Omtrent Gedrag en onze externe partner zal jouw referenties nagaan.
Staan alle seinen op groen en is de arbeidsovereenkomst getekend? Dan start HR het onboardingsproces om jou als Intermakker op je eerste werkdag te verwelkomen. Je bent klaar om aan een mooi nieuw hoofdstuk in je loopbaan te beginnen!