Wat ga je doen als Junior Security Analist?
Wil jij je eerste stappen zetten in de wereld van cybersecurity en samen met ons werken aan de digitale weerbaarheid van de kritische infrastructuren in Nederland? Krijg je energie van het opsporen van digitale dreigingen en wil je je met behulp van Enterprise SIEM technologie ontwikkelen tot een volwaardige security professional?
Als Junior Security Analist bewaak je proactief de aangesloten klantsystemen en -applicaties. Je monitort, analyseert en handelt eerstelijns alerts af volgens vastgestelde procedures en binnen de afgesproken SLA tijden. Daarbij ondersteun je de medior- en senior analisten bij het actief zoeken (hunten) naar mogelijke dreigingen in klantomgevingen en bij het ontwikkelen van onze documentatie, procedures en security use cases. Samen met je collega’s in het CDC team onderzoek en handel je incidenten af, waarover je helder communiceert met interne belanghebbenden. Ook simuleer en analyseer je (trending) malware in een virtueel lab. Door diepgaande analyse van (nieuwe) alerts en actieve deelname aan trainingen blijf je jezelf voortdurend ontwikkelen.
Je komt terecht in ons Cyber Defense Center (CDC). Dit is een hecht team dat dag in dag uit waakt over de omgevingen van onze klanten. Naast je technische nieuwsgierigheid vinden we het belangrijk dat je goed samenwerkt en continu meedenkt om ons werk slimmer en beter te maken. Binnen Intermax krijg je volop ruimte om te leren, certificeringen te behalen en praktijkervaring op te doen binnen een team van enthousiaste security experts.
Wat breng je mee?
- Een afgeronde hbo-opleiding in de richting van Cyber Security, IT Security, Information Security of een vergelijkbare studie (vereiste);
- Interesse in cybersecurity en de ambitie om jezelf verder te ontwikkelen binnen het vakgebied;
- Een kritische, leergierige instelling, een sterk analytisch vermogen en een gezonde dosis security paranoia;
- Je wordt enthousiast van het uitpluizen van logs (server, endpoint, netwerk en cloud) en wil weten wat er onder de motorkap gebeurt;
- Affiniteit met netwerkinfrastructuren en -omgevingen;
- Ervaring met SIEM tooling is een pré;
- Je werkt zorgvuldig met vertrouwelijke data, presteert ook onder druk en weet hoofd- van bijzaken te onderscheiden;
- Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend en hebt een goede beheersing van het Engels.
Dit is ons aanbod
- Een salaris tussen de €3.500 en €4.500 bruto per maand, afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring;
- Een leaseauto of mobiliteitsvergoeding;
- De mogelijkheid om deels vanuit huis te werken;
- Een open en informele cultuur waarin ruimte is voor jouw ideeën en initiatief;
- Een ruim studiebudget voor opleidingen, trainingen, certificeringen en leerpaden via onze Intermax Academy;
- Reiskostenvergoeding of een NS Businesscard;
- Een iPhone en een laptop (Apple of Dell);
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een pensioenregeling, aanvullende inkomensverzekeringen, 8% vakantiegeld, 25 vakantiedagen en de mogelijkheid om jaarlijks 10 extra dagen bij te kopen;
- Internet- en sportvergoeding en mogelijkheden voor hybride werken;
- Deelname aan de winstdelingsregeling en de mogelijkheid om te participeren in Intermax;
- Een purposegedreven werkomgeving met professionele collega’s die graag kennis delen;
- Regelmatig leuke teamuitjes, game-avonden, sportactiviteiten, stoelmassages, vers fruit, lunches, borrels en personeelsevents.
Raynor Boogaard
Sr Recruitment Specialist
- Bel 06-22782684
- r.boogaard@intermax.nl
Solliciteren bij Intermax, hoe gaat dat?
Bij ons passen mensen die van nature ‘nieuwsgierig’ zijn. Die met de twinkeling in de ogen praten over hun vak, die geïnteresseerd zijn en sociaal vaardig. Teamplayers. Die bij de Rotterdamse no-nonsense cultuur passen en onderdeel willen zijn van een organisatie die cruciaal IT-werk verricht voor de maatschappij. Ons sollicitatie proces is ook recht toe recht aan. Hierbij willen wij graag zorgvuldig maar niet onnodig lang over jouw sollicitatieprocedure doen.
We laten je binnen 48 uur weten of we je uitnodigen voor een gesprek. Wij nemen contact met je op voor een eerste korte telefonische kennismaking en om een ontmoeting op een van onze kantoren in te plannen. Ook vragen wij je naar een salarisindicatie zodat de verwachtingen over en weer helder zijn.
Tijdens de kennismaking kom jij vooral informatie bij ons ophalen. Wie is Intermax, met welke technieken werken wij, wat maakt het werken bij Intermax uitdagend, welk toekomstperspectief bieden wij jou, wie worden jouw collega’s etc. Daarnaast zijn wij natuurlijk ook benieuwd naar jou!
Als je enthousiast bent geraakt over de functie en onze organisatie dan vragen we jou een online assessment te maken. Deze bestaat uit een persoonlijkheidsvragenlijst en een capaciteitentest. De uitkomsten van het online assessment worden aan je teruggekoppeld en jouw akkoord wordt gevraagd om de rapportage met je toekomstig leidinggevende te delen.
Tijdens het expert interview gaan we dieper in op jou als persoon en bespreken we jouw drijfveren en (technische) kennis. Voor jou is er de mogelijkheid om verder helder te krijgen wat jij precies gaat doen in de functie waarop je gereageerd hebt.
Is er een goede wederzijdse match? Dan doen wij je graag een passend aanbod. Onze HR Business Partner neemt deze telefonisch met jou door.
Wanneer je ons aanbod accepteert zet HR de integriteitsscreening voor je in gang. Veiligheid en vertrouwelijkheid is een belangrijk aspect van ons werk, wij zullen jou daarom vragen om een Verklaring Omtrent Gedrag en onze externe partner zal jouw referenties nagaan.
Staan alle seinen op groen en is de arbeidsovereenkomst getekend? Dan start HR het onboardingsproces om jou als Intermakker op je eerste werkdag te verwelkomen. Je bent klaar om aan een mooi nieuw hoofdstuk in je loopbaan te beginnen!
"Alles op alles zetten om optimale zorg te kunnen leveren."
Corine is in het najaar van 2022 in dienst gekomen bij Intermax als Service Manager. Daarvoor heeft zij in verschillende ziekenhuizen gewerkt. Oorspronkelijk als Verpleegkundige en vervolgens in verschillende managementrollen.