Wat ga je doen als Werkplekbeheerder?
In deze functie ben jij het eerste aanspreekpunt voor collega’s bij vragen of problemen rondom hardware en software. Je zorgt ervoor dat laptops, telefoons en andere bedrijfsmiddelen goed worden uitgegeven, ingenomen en geregistreerd. Nieuwe collega aan boord? Jij zorgt dat alles op tijd klaarstaat en vlekkeloos werkt. Loopt iemand vast op hun werkplek of in een meetingroom? Dan los jij dat snel en professioneel op. Ook ondersteun je bij interne bijeenkomsten en zorg je dat de audio/video-apparatuur probleemloos functioneert.
Je werk stopt niet bij het oplossen van incidenten — je denkt ook actief mee over hoe dingen beter kunnen. Je signaleert verbeterpunten, draagt bij aan projecten op het snijvlak van IT en faciliteiten, en houdt documentatie en handleidingen up-to-date. Natuurlijk werk je altijd volgens de richtlijnen voor security en compliance.
Je komt terecht in een team dat hospitality en servicegerichtheid hoog in het vaandel heeft, en werkt nauw samen met team Argon – de specialisten die verantwoordelijk zijn voor de interne systemen. Het werk is afwisselend, sociaal en technisch. En het mooie is: als je de ambitie hebt om verder te groeien in IT, dan ben je bij Intermax op je plek. Na je studie kun je bijvoorbeeld doorgroeien richting beheer van Microsoft 365 of een andere rol binnen onze cloud- of supportteams.
Wat breng je mee?
- Je beschikt over een mbo-diploma op minimaal niveau 4 in een (i)c(t)-richting of volgt een opleiding hierin;
- Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie, stage-ervaring telt ook mee;
- Je kunt je makkelijk aanpassen aan verschillende omgevingen en tools;
- Je hebt goede communicatieve vaardigheden en bent klantgericht;
- Je bent 32 uur per week beschikbaar.
Dit is ons aanbod
- Een salaris tussen de €2.500 en €3.500 bruto per maand, afhankelijk van je kennis en ervaring;
- Een functie voor 32 uur per week;
- Een ruim studiebudget: opleidingen, trainingen, cursussen of leerpaden via onze Intermax Academy, alles om je verder te ontwikkelen en je kennis te vergroten;
- Voldoende doorgroeimogelijkheden richting de cloud;
- Fijne secundaire arbeidsvoorwaarden; een goede pensioenregeling en aanvullende inkomensverzekeringen, 8% vakantiegeld 25 vakantiedagen en de mogelijkheid om per jaar 10 extra dagen bij te kopen, internet- en sportvergoeding, hybride werken;
- Een open en informele cultuur waarin ruimte is voor jouw ideeën en initiatief;
- Reiskostenvergoeding of een NS Businesscard;
- Een iPhone en een laptop (Apple of Dell);
- Als ‘Intermakker’ draag jij bij aan ons succes, daarom deel je mee in onze winstdelingsregeling en heb je de mogelijkheid te participeren in Intermax;
- Een purpose gedreven werkomgeving met leuke en professionele collega’s in een warme sfeer waar je goed jezelf kunt zijn;
- En last but not least: leuke teamuitjes, game avonden, hardloopgroepen, stoelmassages, lekkere koffie, vers fruit en heerlijke lunches, gezellige borrels en personeelsevents.
Raynor Boogaard
IT Recruiter
- Bel 06-22782684
- r.boogaard@intermax.nl
Solliciteren bij Intermax, hoe gaat dat?
Bij ons passen mensen die van nature ‘nieuwsgierig’ zijn. Die met de twinkeling in de ogen praten over hun vak, die geïnteresseerd zijn en sociaal vaardig. Teamplayers. Die bij de Rotterdamse no-nonsense cultuur passen en onderdeel willen zijn van een organisatie die cruciaal IT-werk verricht voor de maatschappij. Ons sollicitatie proces is ook recht toe recht aan. Hierbij willen wij graag zorgvuldig maar niet onnodig lang over jouw sollicitatieprocedure doen.
We laten je binnen 48 uur weten of we je uitnodigen voor een gesprek. Wij nemen contact met je op voor een eerste korte telefonische kennismaking en om een ontmoeting op een van onze kantoren in te plannen. Ook vragen wij je naar een salarisindicatie zodat de verwachtingen over en weer helder zijn.
Tijdens de kennismaking kom jij vooral informatie bij ons ophalen. Wie is Intermax, met welke technieken werken wij, wat maakt het werken bij Intermax uitdagend, welk toekomstperspectief bieden wij jou, wie worden jouw collega’s etc. Daarnaast zijn wij natuurlijk ook benieuwd naar jou!
Als je enthousiast bent geraakt over de functie en onze organisatie dan vragen we jou een online assessment te maken. Deze bestaat uit een persoonlijkheidsvragenlijst en een capaciteitentest. De uitkomsten van het online assessment worden aan je teruggekoppeld en jouw akkoord wordt gevraagd om de rapportage met je toekomstig leidinggevende te delen.
Tijdens het expert interview gaan we dieper in op jou als persoon en bespreken we jouw drijfveren en (technische) kennis. Voor jou is er de mogelijkheid om verder helder te krijgen wat jij precies gaat doen in de functie waarop je gereageerd hebt.
Is er een goede wederzijdse match? Dan doen wij je graag een passend aanbod. Onze HR Business Partner neemt deze telefonisch met jou door.
Wanneer je ons aanbod accepteert zet HR de integriteitsscreening voor je in gang. Veiligheid en vertrouwelijkheid is een belangrijk aspect van ons werk, wij zullen jou daarom vragen om een Verklaring Omtrent Gedrag en onze externe partner zal jouw referenties nagaan.
Staan alle seinen op groen en is de arbeidsovereenkomst getekend? Dan start HR het onboardingsproces om jou als Intermakker op je eerste werkdag te verwelkomen. Je bent klaar om aan een mooi nieuw hoofdstuk in je loopbaan te beginnen!
"Alles op alles zetten om optimale zorg te kunnen leveren."
Corine is in het najaar van 2022 in dienst gekomen bij Intermax als Service Manager. Daarvoor heeft zij in verschillende ziekenhuizen gewerkt. Oorspronkelijk als Verpleegkundige en vervolgens in verschillende managementrollen.