Dit kun je verwachten als Senior Projectmanager bij Intermax
Het klantenbestand van Intermax bestaat grotendeels uit ziekenhuizen en zorginstellingen, organisaties met een cruciale rol in Nederland. Denk hierbij aan (semi) overheidsinstanties, ziekenhuizen en zorginstellingen. Hier komt dus druk bij kijken. Op het moment dat wij onze projecten niet goed opleveren, heeft dit grote gevolgen op het functioneren van deze organisaties. Als Senior Projectmanager moet je daarom altijd scherp zijn en snel kunnen inspelen op veranderingen. Doe je dit goed? Dan speel je een cruciale rol in het neerzetten van digitale infrastructuur binnen de Nederlandse samenleving.
Als Senior Projectmanager bij Intermax ben jij de belangrijkste schakel tussen klanten, commercie en techniek. Dit houdt in dat je op de juiste momenten mee moet veren om ervoor te zorgen dat de klant zich gezien en gehoord voelt. Maar ook dat je soms tegengas moet geven aan de klant en de klappen op moet vangen als een project niet zo loopt als gehoopt. Hierdoor zorg je ervoor dat klanten hun (IT-)doelen behalen, maar ook dat jouw collega’ bij Intermax hun werk kunnen doen.
Bij Intermax werk je in een team, maar krijg je de vrijheid om projecten te leiden zodat jij dat wil. We vertrouwen erop dat jij met jouw ervaring zelfstandig kan werken en pro-actief bezig bent met het succes van onze klanten. Dit betekent niet dat je er alleen voor staat. Op het moment dat jij of je teamgenoot ergens tegenaan loopt, zijn we samen een team. We zoeken de juiste oplossing en zorgen dat het project weer verder loopt, zodat we samen kunnen terugkijken op een succesvol project.
Wat ga je doen als Senior Projectmanager?
Als Senior Projectmanager heb je de leiding over complexe IT-projecten bij grote organisaties in de zorgsector, zoals ziekenhuizen en zorginstellingen. Deze projecten kunnen een looptijd van meer dan zes maanden hebben en meer dan 1000 uur aan engineering vergen, met budgetten die variëren van 5 tot 15 miljoen euro. Je bent al vanaf het salestraject betrokken en speelt een cruciale rol in het offertetraject, waarbij je verantwoordelijk bent voor het inschatten, beschrijven, presenteren en uiteindelijk uitvoeren van de planning en organisatie.
Daarnaast ben je in staat om meerdere projecten tegelijkertijd te beheren en soepel te schakelen tussen verschillende klantsituaties. Je stelt duidelijke prioriteiten, houdt de verschillende contexten scherp gescheiden en behoudt overzicht, zelfs in complexe situaties. Dit zorgt ervoor dat de voortgang van elk project soepel verloopt, zonder concessies te doen aan kwaliteit of efficiëntie.
Voorbeelden van projecten waaraan gewerkt kan worden.
- De overname van de outsourcing van een ziekenhuis, inclusief het beheer van honderden applicatie servers en de werkplek omgeving voor duizenden medewerkers.
- Migreren van het elektrisch patiënten dossier (EPD) van een ziekenhuis met honderdduizenden patiënten, waarbij beschikbaarheid van cruciaal belang is
- De implementatie en migratie naar een nieuwe moderne en hybride zorgwerkplek binnen uiteenlopende zorginstellingen.
De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden.
- Financiële planning en budgettering: budgettering voor complexe projecten en rekening houdend met verschillende scenario’s. Proactief anticiperen op wijzigingen met financiële impact.
- Projectplanning: opstellen van gedetailleerde mijlpaal- en activiteitenplanningen. Je weet de juiste capaciteit binnen Intermax te borgen om projecten succesvol te laten verlopen.
- Stakeholdermanagement: opbouwen van sterke relaties met stakeholders op alle niveaus binnen de klantorganisatie.
- Risicomanagement: uitvoeren van risico-inventarisaties, waarbij je zowel standaard als niet-standaard risico’s weet te identificeren en te beheersen.
- Programmamanagement: bewaken van een volledige projectenportfolio bij onze grotere klanten.
Wat breng je mee?
- Minimaal een Hbo-diploma.
- Aantoonbaar ervaring in het sturing geven aan en opleveren van complexe IT-projecten.
- Kennis van IT outsourcing en bij voorkeur bekend met de uitdagingen en behoeften van vitale sectoren zoals de zorg.Â
- Vermogen om strategische relaties op te bouwen en te onderhouden op alle niveaus.
- Sterke communicatieve vaardigheden op zowel strategisch als tactisch niveau, waarbij je effectief om kunt gaan met escalaties of lastige gesprekken.
- Je bent gedreven, flexibel en je bent pas tevreden als je jouw projecten succesvol hebt afgerond – whatever it takes!
Dit is ons aanbod
- Direct een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
- Een functie voor 32 tot 40 uur per week.
- Met een onbeperkt studiebudget alles uit jezelf halen: opleidingen, trainingen, cursussen of leerpaden via onze Intermax Academy, alles om je verder te ontwikkelen en je kennis te vergroten, zowel persoonlijk als professioneel.
- Salaris dat past bij je kennis en ervaring.
- Een leaseauto (vanaf 1 januari 2023 rijden wij 100% elektrisch) of een mobiliteitsvergoeding, de keuze is aan jou!
- Een iPhone en een laptop (Apple of Dell).
- Vele andere fijne secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een goede pensioenregeling en aanvullende inkomensverzekeringen, 8% vakantiegeld, internet- en sportvergoeding, hybride werken, hardloopgroepen, stoelmassages, 25 vakantiedagen en de mogelijkheid om per jaar 10 extra dagen bij te kopen.Â
- Als ‘Intermakker’ draag jij bij aan ons succes, daarom deel je ook mee in onze winstdelingsregeling en je hebt de mogelijkheid om te participeren in Intermax.
- Een stimulerende werkomgeving met leuke, gedreven en professionele collega’s in een warme sfeer waar je goed jezelf kunt zijn.
- En last but not least: leuke teamuitjes, game avonden, lekkere koffie, vers fruit en heerlijke lunches, gezellige borrels en personeelsevents.
Robbie van den Brink
IT Recruiter
- Bel 06-22782684
- r.vandenbrink@intermax.nl
"In de IT wordt vanuit feiten gewerkt. Die benaderingswijze past goed bij mij."
Loyd is als afstudeerder gestart bij Intermax en is aansluitend in vaste dienst gekomen als Projectmanager in het team Delivery.
Solliciteren bij Intermax, hoe gaat dat?
Bij ons passen mensen die van nature ‘nieuwsgierig’ zijn. Die met de twinkeling in de ogen praten over hun vak, die geïnteresseerd zijn en sociaal vaardig. Teamplayers. Die bij de Rotterdamse no-nonsense cultuur passen en onderdeel willen zijn van een organisatie die cruciaal IT-werk verricht voor de maatschappij. Ons sollicitatie proces is ook recht toe recht aan. Hierbij willen wij graag zorgvuldig maar niet onnodig lang over jouw sollicitatieprocedure doen.
We laten je binnen 48 uur weten of we je uitnodigen voor een gesprek. Wij nemen contact met je op voor een eerste korte telefonische kennismaking en om een ontmoeting op een van onze kantoren in te plannen. Ook vragen wij je naar een salarisindicatie zodat de verwachtingen over en weer helder zijn.
Tijdens de kennismaking kom jij vooral informatie bij ons ophalen. Wie is Intermax, met welke technieken werken wij, wat maakt het werken bij Intermax uitdagend, welk toekomstperspectief bieden wij jou, wie worden jouw collega’s etc. Daarnaast zijn wij natuurlijk ook benieuwd naar jou!
Als je enthousiast bent geraakt over de functie en onze organisatie dan vragen we jou een online assessment te maken. Deze bestaat uit een persoonlijkheidsvragenlijst en een capaciteitentest. De uitkomsten van het online assessment worden aan je teruggekoppeld en jouw akkoord wordt gevraagd om de rapportage met je toekomstig leidinggevende te delen.Â
Tijdens het expert interview gaan we dieper in op jou als persoon en bespreken we jouw drijfveren en (technische) kennis. Voor jou is er de mogelijkheid om verder helder te krijgen wat jij precies gaat doen in de functie waarop je gereageerd hebt.Â
Is er een goede wederzijdse match? Dan doen wij je graag een passend aanbod. Onze HR Business Partner neemt deze telefonisch met jou door.Â
Wanneer je ons aanbod accepteert zet HR de integriteitsscreening voor je in gang. Veiligheid en vertrouwelijkheid is een belangrijk aspect van ons werk, wij zullen jou daarom vragen om een Verklaring Omtrent Gedrag en onze externe partner zal jouw referenties nagaan.
Staan alle seinen op groen en is de arbeidsovereenkomst getekend? Dan start HR het onboardingsproces om jou als Intermakker op je eerste werkdag te verwelkomen. Je bent klaar om aan een mooi nieuw hoofdstuk in je loopbaan te beginnen!