Wat ga je doen als Security Engineer?
Je bent verantwoordelijk voor het ontwerpen, implementeren en beheren van onze Identity & Access Management (IAM) oplossing. Je zorgt ervoor dat de juiste mensen op het juiste moment toegang hebben tot de juiste resources. Daarnaast beheer en ontwikkel je het SIEM-platform (Elastic Stack) voor onze MDR-dienstverlening: je bouwt koppelingen, visualisaties, machine learning en detection rules, en ontwikkelt integraties op basis van klantvragen. Ook werk je aan de doorontwikkeling van onze securitydiensten en platformen, zoals Endpoint Protection en Vulnerability Scanning.
Je richt je op het optimaliseren van het beheer van onze securityplatformen met tools als Ansible, Terraform en CI/CD-pipelines. Je zorgt dat de configuratie en het beheer van Elasticsearch clusters, IAM-platformen en de uitrol van agents soepel verlopen. Je ondersteunt klanten bij vragen, voert implementatietrajecten uit bij nieuwe klanten en ontwikkelt en optimaliseert hardening richtlijnen. Samen met het team bouw je aan de verdere professionalisering en uitbreiding van het Cyber Defense Center, waarbij jouw eigen inbreng wordt gewaardeerd.
Wat breng je mee?
- Je beschikt over een afgeronde technische hbo-opleiding, bij voorkeur richting security;
- Je hebt 3 tot 6 jaar werkervaring in een vergelijkbare rol;
- Je hebt vergaande en intrinsieke interesse in cyber security;
- Je hebt brede kennis van ICT-landschappen zoals Windows en Linux, en kennis van firewalls;
- Het is een pré wanneer je kennis hebt van CyberArk;
- Je hebt ervaring met containerisatieplatformen zoals Kubernetes en Docker;
- Je hebt kennis van automation tooling zoals GIT, Ansible en Python;
- Je hebt ervaring met het beheren van Elasticsearch;
- Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal goed, zowel mondeling als schriftelijk.
Dit is ons aanbod
- Een salaris tussen de €4.500 en €6.500 bruto per maand, afhankelijk van je kennis en ervaring;
- Een leaseauto of mobiliteitsvergoeding;
- Een open en informele cultuur waarin ruimte is voor jouw ideeën en initiatief;
- Een ruim studiebudget: opleidingen, trainingen, cursussen of leerpaden via onze Intermax Academy, alles om je verder te ontwikkelen en je kennis te vergroten;
- Reiskostenvergoeding of een NS Businesscard;
- Een iPhone en een laptop (Apple of Dell);
- Fijne secundaire arbeidsvoorwaarden; een goede pensioenregeling en aanvullende inkomensverzekeringen, 8% vakantiegeld 25 vakantiedagen en de mogelijkheid om per jaar 10 extra dagen bij te kopen, internet- en sportvergoeding, hybride werken;
- Als ‘Intermakker’ draag jij bij aan ons succes, daarom deel je mee in onze winstdelingsregeling en heb je de mogelijkheid te participeren in Intermax;
- Een purpose gedreven werkomgeving met leuke en professionele collega’s in een warme sfeer waar je goed jezelf kunt zijn;
- En last but not least: leuke teamuitjes, game avonden, hardloopgroepen, stoelmassages, lekkere koffie, vers fruit en heerlijke lunches, gezellige borrels en personeelsevents.
Robbie van den Brink
IT Recruiter
- Bel 06-22782684
- r.vandenbrink@intermax.nl

Solliciteren bij Intermax, hoe gaat dat?
Bij ons passen mensen die van nature ‘nieuwsgierig’ zijn. Die met de twinkeling in de ogen praten over hun vak, die geïnteresseerd zijn en sociaal vaardig. Teamplayers. Die bij de Rotterdamse no-nonsense cultuur passen en onderdeel willen zijn van een organisatie die cruciaal IT-werk verricht voor de maatschappij. Ons sollicitatie proces is ook recht toe recht aan. Hierbij willen wij graag zorgvuldig maar niet onnodig lang over jouw sollicitatieprocedure doen.
We laten je binnen 48 uur weten of we je uitnodigen voor een gesprek. Wij nemen contact met je op voor een eerste korte telefonische kennismaking en om een ontmoeting op een van onze kantoren in te plannen. Ook vragen wij je naar een salarisindicatie zodat de verwachtingen over en weer helder zijn.
Tijdens de kennismaking kom jij vooral informatie bij ons ophalen. Wie is Intermax, met welke technieken werken wij, wat maakt het werken bij Intermax uitdagend, welk toekomstperspectief bieden wij jou, wie worden jouw collega’s etc. Daarnaast zijn wij natuurlijk ook benieuwd naar jou!
Als je enthousiast bent geraakt over de functie en onze organisatie dan vragen we jou een online assessment te maken. Deze bestaat uit een persoonlijkheidsvragenlijst en een capaciteitentest. De uitkomsten van het online assessment worden aan je teruggekoppeld en jouw akkoord wordt gevraagd om de rapportage met je toekomstig leidinggevende te delen.
Tijdens het expert interview gaan we dieper in op jou als persoon en bespreken we jouw drijfveren en (technische) kennis. Voor jou is er de mogelijkheid om verder helder te krijgen wat jij precies gaat doen in de functie waarop je gereageerd hebt.
Is er een goede wederzijdse match? Dan doen wij je graag een passend aanbod. Onze HR Business Partner neemt deze telefonisch met jou door.
Wanneer je ons aanbod accepteert zet HR de integriteitsscreening voor je in gang. Veiligheid en vertrouwelijkheid is een belangrijk aspect van ons werk, wij zullen jou daarom vragen om een Verklaring Omtrent Gedrag en onze externe partner zal jouw referenties nagaan.
Staan alle seinen op groen en is de arbeidsovereenkomst getekend? Dan start HR het onboardingsproces om jou als Intermakker op je eerste werkdag te verwelkomen. Je bent klaar om aan een mooi nieuw hoofdstuk in je loopbaan te beginnen!
"Alles op alles zetten om optimale zorg te kunnen leveren."
Corine is in het najaar van 2022 in dienst gekomen bij Intermax als Service Manager. Daarvoor heeft zij in verschillende ziekenhuizen gewerkt. Oorspronkelijk als Verpleegkundige en vervolgens in verschillende managementrollen.