Wat ga je doen als Projectmanager HR?
In deze rol ben je verantwoordelijk voor het professionaliseren en optimaliseren van HR Operations-processen. Je werkt projectmatig aan verbeterinitiatieven die bijdragen aan een soepelere bedrijfsvoering, hogere kwaliteit en verdere digitalisering van HR.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Analyseren en herontwerpen van HR backoffice processen
- Identificeren van knelpunten, risico’s en inefficiënties binnen HR Operations
- Inrichten van de HR-workflows in Nmbrs
- Begeleiden en implementeren van verbetertrajecten binnen de HR Backoffice
- Structureren en optimaliseren van HR-data en personeelsdossiers
- Het opstellen van Business case ten aanzien van verbetervoorstellen
- Meedenken over verdere digitalisering en tooling binnen HR, zoals Nmbrs, Topdesk en AI-toepassingen
- Signaleren van kansen om de employee journey en interne dienstverlening verder te verbeteren
Wat breng je mee?
- Je hebt aantoonbare ervaring binnen HR Operations / HR Backoffice;
- Je beschikt over ervaring met procesoptimalisatie, projectmatig werken en verandermanagement;
- Je hebt ervaring met het opstellen van verbeterplannen, business cases en implementatievoorstellen;
- Je hebt een sterk analytisch vermogen en ervaring met HR-data en rapportages;
- Je hebt ervaring met workflow-inrichting en procesautomatisering;
- Je beschikt over actuele kennis van arbeidsrecht en sociale zekerheid;
- Je hebt ervaring met stakeholder management en advisering richting management;
- Je hebt kennis van Nmbrs (Pré);
- Je hebt het vermogen om zelfstandig structuur aan te brengen en verbeteringen daadwerkelijk te realiseren.
- Je bent minimaal 32 uur, maximaal 40 uur per week beschikbaar.
Dit is ons aanbod
- Een tijdelijke inhuur opdracht voor 32 tot 40 uur per week;
- Uurtarief passend bij kennis en ervaring;
- Laptop van de zaak;
- Project van 3 tot 6 maanden;
- Deelname aan teamuitjes en evenementen.
Raynor Boogaard
Sr Recruitment Specialist
- Bel 06-22782684
- r.boogaard@intermax.nl
Solliciteren bij Intermax, hoe gaat dat?
Bij ons passen mensen die van nature ‘nieuwsgierig’ zijn. Die met de twinkeling in de ogen praten over hun vak, die geïnteresseerd zijn en sociaal vaardig. Teamplayers. Die bij de Rotterdamse no-nonsense cultuur passen en onderdeel willen zijn van een organisatie die cruciaal IT-werk verricht voor de maatschappij. Ons sollicitatie proces is ook recht toe recht aan. Hierbij willen wij graag zorgvuldig maar niet onnodig lang over jouw sollicitatieprocedure doen.
Na jouw sollicitatie laten wij binnen een week weten of we je uitnodigen voor een gesprek. Wij nemen contact met je op voor een eerste korte telefonische kennismaking en om een ontmoeting op een van onze kantoren in te plannen. Ook vragen wij je naar een salarisindicatie zodat de verwachtingen over en weer helder zijn.
Tijdens de kennismaking kom jij vooral informatie bij ons ophalen. Wie is Intermax, met welke technieken werken wij, wat maakt het werken bij Intermax uitdagend, welk toekomstperspectief bieden wij jou, wie worden jouw collega’s etc. Daarnaast zijn wij natuurlijk ook benieuwd naar jou!
Als je enthousiast bent geraakt over de functie en onze organisatie dan vragen we jou een online assessment te maken. Deze bestaat uit een persoonlijkheidsvragenlijst en een capaciteitentest. De uitkomsten van het online assessment worden aan je teruggekoppeld en jouw akkoord wordt gevraagd om de rapportage met je toekomstig leidinggevende te delen.
Tijdens het expert interview gaan we dieper in op jou als persoon en bespreken we jouw drijfveren en (technische) kennis. Voor jou is er de mogelijkheid om verder helder te krijgen wat jij precies gaat doen in de functie waarop je gereageerd hebt.
Is er een goede wederzijdse match? Dan doen wij je graag een passend aanbod. Onze HR Business Partner neemt deze telefonisch met jou door.
Wanneer je ons aanbod accepteert zet HR de integriteitsscreening voor je in gang. Veiligheid en vertrouwelijkheid is een belangrijk aspect van ons werk, wij zullen jou daarom vragen om een Verklaring Omtrent Gedrag en onze externe partner zal jouw referenties nagaan.
Staan alle seinen op groen en is de arbeidsovereenkomst getekend? Dan start HR het onboardingsproces om jou als Intermakker op je eerste werkdag te verwelkomen. Je bent klaar om aan een mooi nieuw hoofdstuk in je loopbaan te beginnen!
"Alles op alles zetten om optimale zorg te kunnen leveren."
Corine is in het najaar van 2022 in dienst gekomen bij Intermax als Service Manager. Daarvoor heeft zij in verschillende ziekenhuizen gewerkt. Oorspronkelijk als Verpleegkundige en vervolgens in verschillende managementrollen.