Wat ga je doen als Productmanager?
Als Productmanager bij Intermax ga je aan de slag in de domeinen (Hybrid) Cloud, Modern Workspace, Managed Applicaties & IT Ops en Data & AI. In deze nieuwe rol werk je vanuit een outside-in focus onder andere aan het ontwikkelen van commerciële roadmaps, het vertalen van klantcases naar kerninzichten, het opzetten van nieuwe diensten, proposities en strategische partnerships.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Product- en service-innovatie: ontwikkelen en verbeteren van nieuwe diensten.
- Propositieontwikkeling: bouwen en optimaliseren van proposities en saleskits.
- Partnermanagement: samenwerken met strategische partners in bovengenoemde domeinen.
- Marktanalyses: benchmarking met concullega’s en passende pricingmodellen.
- Product roadmaps: ontwikkelen en implementeren van product strategieën.
- Commerciële support: meedenken tijdens pre-sales trajecten, mee naar events, klantbezoeken (met collega’s).
Werken bij Intermax
Werken als Productmanager bij Intermax betekent werken in een omgeving waarin jij écht impact maakt. Je werkt samen met slimme, gedreven en energieke collega’s aan een sterk fundament voor verdere groei. Je krijgt de ruimte om eigenaarschap te pakken en je te ontwikkelen binnen een technisch uitdagende omgeving. Geen loze beloftes, maar een eerlijke en transparante werkwijze waarin realistische verwachtingen en harde feiten de basis vormen.
Wat breng je mee?
- Minimaal een hbo-diploma, bij voorkeur in de richting bedrijfskunde of marketing.
- Je beschikt over werkervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur opgedaan in één van de relevante domeinen (modern workspace, hybrid cloud, data & ai).
- Als persoon ben je te typeren als: focus op de grote lijnen, durf om iets te proberen, intrinsiek gedreven op resultaat, gretig om je te ontwikkelen en proactief in de samenwerking.
Dit is ons aanbod
- Direct een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
- Brutosalaris € 5.000 – € 6.000,- per maand.
- Een ruim studiebudget: opleidingen, trainingen, cursussen of leerpaden via onze Intermax Academy, alles om je verder te ontwikkelen en je kennis te vergroten!
- Een leaseauto (vanaf 1 januari 2023 rijden wij 100% elektrisch) of een mobiliteitsvergoeding, de keuze is aan jou!
- Een iPhone en een laptop (Apple of Dell).
- Fijne secundaire arbeidsvoorwaarden; een goede pensioenregeling en aanvullende inkomensverzekeringen, 8% vakantiegeld25 vakantiedagen en de mogelijkheid om per jaar 10 extra dagen bij te kopen, internet- en sportvergoeding, hybride werken.
- Als ‘Intermakker’ draag jij bij aan ons succes, daarom deel je mee in onze winstdelingsregeling en heb je de mogelijkheid te participeren in Intermax.
- Een purpose gedreven werkomgeving met leuke en professionele collega’s in een warme sfeer waar je goed jezelf kunt zijn.
- En last but not least: leuke teamuitjes, game avonden, hardloopgroepen, stoelmassages, lekkere koffie, vers fruit en heerlijke lunches, gezellige borrels en personeelsevents.
Robbie van den Brink
IT Recruiter
- Bel 06-22782684
- r.vandenbrink@intermax.nl
"In de IT wordt vanuit feiten gewerkt. Die benaderingswijze past goed bij mij."
Loyd is als afstudeerder gestart bij Intermax en is aansluitend in vaste dienst gekomen als Projectmanager in het team Delivery.
Solliciteren bij Intermax, hoe gaat dat?
Bij ons passen mensen die van nature ‘nieuwsgierig’ zijn. Die met de twinkeling in de ogen praten over hun vak, die geïnteresseerd zijn en sociaal vaardig. Teamplayers. Die bij de Rotterdamse no-nonsense cultuur passen en onderdeel willen zijn van een organisatie die cruciaal IT-werk verricht voor de maatschappij. Ons sollicitatie proces is ook recht toe recht aan. Hierbij willen wij graag zorgvuldig maar niet onnodig lang over jouw sollicitatieprocedure doen.
We laten je binnen 48 uur weten of we je uitnodigen voor een gesprek. Wij nemen contact met je op voor een eerste korte telefonische kennismaking en om een ontmoeting op een van onze kantoren in te plannen. Ook vragen wij je naar een salarisindicatie zodat de verwachtingen over en weer helder zijn.
Tijdens de kennismaking kom jij vooral informatie bij ons ophalen. Wie is Intermax, met welke technieken werken wij, wat maakt het werken bij Intermax uitdagend, welk toekomstperspectief bieden wij jou, wie worden jouw collega’s etc. Daarnaast zijn wij natuurlijk ook benieuwd naar jou!
Als je enthousiast bent geraakt over de functie en onze organisatie dan vragen we jou een online assessment te maken. Deze bestaat uit een persoonlijkheidsvragenlijst en een capaciteitentest. De uitkomsten van het online assessment worden aan je teruggekoppeld en jouw akkoord wordt gevraagd om de rapportage met je toekomstig leidinggevende te delen.
Tijdens het expert interview gaan we dieper in op jou als persoon en bespreken we jouw drijfveren en (technische) kennis. Voor jou is er de mogelijkheid om verder helder te krijgen wat jij precies gaat doen in de functie waarop je gereageerd hebt.
Is er een goede wederzijdse match? Dan doen wij je graag een passend aanbod. Onze HR Business Partner neemt deze telefonisch met jou door.
Wanneer je ons aanbod accepteert zet HR de integriteitsscreening voor je in gang. Veiligheid en vertrouwelijkheid is een belangrijk aspect van ons werk, wij zullen jou daarom vragen om een Verklaring Omtrent Gedrag en onze externe partner zal jouw referenties nagaan.
Staan alle seinen op groen en is de arbeidsovereenkomst getekend? Dan start HR het onboardingsproces om jou als Intermakker op je eerste werkdag te verwelkomen. Je bent klaar om aan een mooi nieuw hoofdstuk in je loopbaan te beginnen!