Wat ga je doen als Junior Infrastructure Engineer?
Voor ons IaaS–team zijn wij op zoek naar een enthousiaste Junior Infrastructure Engineer die interesse heeft om zich te ontwikkelen op het gebied van virtualisatie, storage, firewalling, netwerken en automation. Je zal daarbij gaan werken met producten van onder andere VMware, Juniper en Fortinet. Door je enthousiasme over de technieken die we gebruiken en de drive die in je zit, voelt het werk wat je bij ons doet soms als het uitvoeren van een hobby! Wij leren jou vervolgens hoe je met de juiste kennis en kunde complexe, mission critical cloudomgevingen bouwt en beheert. Daarin nemen wij je mee hoe razendsnel de technologische ontwikkelingen gaan.
Als Junior Infrastructure Engineer werk je samen met én word je ondersteund door ervaren engineers binnen je team. Je draagt bij aan het dagelijks beheer, lost incidenten op, behandelt verzoeken, voert reguliere activiteiten uit en implementeert wijzigingen. Door je gezonde dosis nieuwsgierigheid leer je snel en doe je hiermee de benodigde kennis en kunde op om uiteindelijk door te kunnen groeien naar de functie van Cloud Engineer.
Wat breng je mee?
- Nieuwsgierig van aard en gefascineerd over alles wat met (cloud) infrastructuur en datacenters te maken heeft.
- Goede communicatieve vaardigheden en steekt graag de handen uit de mouwen.
- HBO werk- & denkniveau – een assessment is onderdeel van de selectieprocedure.
- Je bent in het bezit van een autorijbewijs.
Dit is ons aanbod
- Direct een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
- Met een onbeperkt studiebudget alles uit jezelf halen: opleidingen, trainingen, cursussen of leerpaden via onze Intermax Academy, alles om je verder te ontwikkelen en je kennis te vergroten, zowel persoonlijk als professioneel.
- Salaris dat past bij je kennis en ervaring.
- Een leaseauto of een mobiliteitsvergoeding, de keuze is aan jou!
- Een iPhone en een laptop (Apple of Dell).
- Vele andere fijne secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een goede pensioenregeling en aanvullende inkomensverzekeringen, 8% vakantiegeld, internet- en sportvergoeding, hybride werken, hardloopgroepen, stoelmassages, 25 vakantiedagen en de mogelijkheid om per jaar 10 extra dagen bij te kopen.
- Als ‘Intermakker’ draag jij bij aan ons succes, daarom deel je ook mee in onze winstdelingsregeling en je hebt de mogelijkheid om te participeren in Intermax.
- Een stimulerende werkomgeving met leuke, gedreven en professionele collega’s in een warme sfeer waar je goed jezelf kunt zijn.
- En last but not least: leuke teamuitjes, game avonden, lekkere koffie, vers fruit en heerlijke lunches, gezellige borrels en personeelsevents.
Robbie van den Brink
IT Recruiter
- Bel 06-22782684
- r.vandenbrink@intermax.nl
Dit kun je verwachten als Junior Infrastructure Engineer bij Intermax
Met ons team zorgen we ervoor dat ziekenhuizen open kunnen blijven. Je werkt met high-end mission-critical infrastructuur. Niet het maken van een fout is een probleem, maar het verbergen van een fout is een no-go. Transparantie en verantwoordelijkheid nemen zijn key om te werken in dit team.
Laatst kondigde een klant onderhoud aan. Dan nemen wij van te voren maatregelen om de impact tot een minimum te beperken. Echter, door een misverstand, bleek de verkeerde omgeving uitgezet. Dit had tot gevolg dat de gehele omgeving enige tijd onbereikbaar was. Ondanks de druk moet je rustig blijven, collega’s raadplegen, analyseren en problemen achterhalen. En in dit geval moest één van onze collega’s in de auto naar het datacenter om apparatuur te herstellen. Gelukkig staan er geen files, ’s-nachts. Maar samen toewerken naar een oplossing geeft enorme adrenaline.
Na zo’n gebeurtenis evalueren we. Dan spreekt iedereen vrijuit. Dat kan leerzaam zijn en ook confronterend. Dat hoort bij ons vak. Want uiteindelijk willen we voorkomen dat zo’n gebeurtenis zich herhaalt. We willen leren, individueel én als team.
Je kunt je hier verdiepen in materie die andere werkgevers niet hebben. Zo zijn we een nieuwe dienst aan het ontwikkelen op het gebied van High Performance Computing. Dan moet er een hoop worden uitgezocht. Bijvoorbeeld over de te kiezen infrastructuur en designkeuzes ten behoeve van de uitrol. En ook welke behoefte een data scientist heeft, welke soft- en hardware combinaties de juiste oplossing bieden en wat de best practices zijn. Je moet dan echt de diepte in. Intrinsiek gemotiveerd zijn om nieuwe technologie uit te zoeken. Multidisciplinair samenwerken en moeilijke materie eenvoudig kunnen overbrengen. En ook stakeholders meenemen en belangen overzien. Da’s werken en leren tegelijk. Dat is ook nodig, want je collega’s doen dat ook en je wilt natuurlijk wel bijblijven.
Voor een klant was nieuwe infrastructuur geplaatst die gebruikt zal worden voor het EPD (Elektronisch Patiënt Dossier; het IT-hart van een ziekenhuis). Het onderliggende netwerk werd geleverd door een derde partij. Echter, we kregen de nieuwe omgeving niet online. De oorzaak blijft enige tijd onduidelijk en we komen er niet achter aan “wiens kant” het probleem ligt. Beide kanten hebben de indruk dat “alles goed staat”. Na gezamenlijke troubleshooting ontdekken we de oorzaak én de oplossing. In zo’n situatie moet je vertrouwen op je kennis, maar tegelijkertijd niet zelfgenomen zijn. Het is belangrijk dat je open staat voor input van anderen, constructief blijft en volhardend bent in het oplossen van het probleem.
We zijn continu bezig onszelf te verbeteren en te vernieuwen
Martijn werkt inmiddels 2 jaar bij Intermax als Engineer met Infrastructuur specialisatie, dus alles met compute, storage, netwerk infrastructuur voor Intermax zelf en onze klanten.
Solliciteren bij Intermax, hoe gaat dat?
Bij ons passen mensen die van nature ‘nieuwsgierig’ zijn. Die met de twinkeling in de ogen praten over hun vak, die geïnteresseerd zijn en sociaal vaardig. Teamplayers. Die bij de Rotterdamse no-nonsense cultuur passen en onderdeel willen zijn van een organisatie die cruciaal IT-werk verricht voor de maatschappij. Ons sollicitatie proces is ook recht toe recht aan. Hierbij willen wij graag zorgvuldig maar niet onnodig lang over jouw sollicitatieprocedure doen.
We laten je binnen 48 uur weten of we je uitnodigen voor een gesprek. Wij nemen contact met je op voor een eerste korte telefonische kennismaking en om een ontmoeting op een van onze kantoren in te plannen. Ook vragen wij je naar een salarisindicatie zodat de verwachtingen over en weer helder zijn.
Tijdens de kennismaking kom jij vooral informatie bij ons ophalen. Wie is Intermax, met welke technieken werken wij, wat maakt het werken bij Intermax uitdagend, welk toekomstperspectief bieden wij jou, wie worden jouw collega’s etc. Daarnaast zijn wij natuurlijk ook benieuwd naar jou!
Als je enthousiast bent geraakt over de functie en onze organisatie dan vragen we jou een online assessment te maken. Deze bestaat uit een persoonlijkheidsvragenlijst en een capaciteitentest. De uitkomsten van het online assessment worden aan je teruggekoppeld en jouw akkoord wordt gevraagd om de rapportage met je toekomstig leidinggevende te delen.
Tijdens het expert interview gaan we dieper in op jou als persoon en bespreken we jouw drijfveren en (technische) kennis. Voor jou is er de mogelijkheid om verder helder te krijgen wat jij precies gaat doen in de functie waarop je gereageerd hebt.
Is er een goede wederzijdse match? Dan doen wij je graag een passend aanbod. Onze HR Business Partner neemt deze telefonisch met jou door.
Wanneer je ons aanbod accepteert zet HR de integriteitsscreening voor je in gang. Veiligheid en vertrouwelijkheid is een belangrijk aspect van ons werk, wij zullen jou daarom vragen om een Verklaring Omtrent Gedrag en onze externe partner zal jouw referenties nagaan.
Staan alle seinen op groen en is de arbeidsovereenkomst getekend? Dan start HR het onboardingsproces om jou als Intermakker op je eerste werkdag te verwelkomen. Je bent klaar om aan een mooi nieuw hoofdstuk in je loopbaan te beginnen!