Dit kun je verwachten als Finance Business Analist bij Intermax.
Als finance business analist ga je niet succesvol zijn indien je de hele week achter je bureau zit. Je gaat wel succesvol zijn als je interne netwerken opbouwt, luistert naar praktijk cases, verschillende oplossingen onderzoekt en afstemt met stakeholders. Deze netwerken heb je nodig als je bijvoorbeeld een dashboarding tool gaat maken om omzet te analyseren en prognotiseren. Omzet kun je vanuit verschillende invalshoeken bekijken. Dus zoek je zelf contact met de collega’s van commercie. Ga je praten en vooral luisteren en leren hoe de commercie zich vertaalt naar verschillende soorten omzet. En hoe al deze commerciële mechanismen kunnen worden vertaald naar betrouwbare omzet prognoses vanuit verschillende perspectieven.
Netwerken en het tonen van oprechte interesse, heb je ook nodig bij het upgraden van uren analyses. Uren zijn er in vele soorten en maten. Welke neem je mee in je analyses? Hoe ga je ze duiden? Hoe ontstaan verschillen tussen afdelingen? Waar ontstaan mogelijkheden tot efficiëntieverbeteringen? Voor antwoorden zoek je actief het contact met collega’s. Je voegt echt waarde toe indien je gaat luisteren naar de praktijk en relaties opbouwt en onderhoudt.
Het principe van “garbage in, garbage out (GIGO)” ken je. Nu vergt data input meestal discipline en nauwkeurigheid van jouw collega’s. Prettige werkrelaties gaan jou helpen wanneer er verandering moet plaatsvinden in bepaalde processen. Bijvoorbeeld wanneer je de winstgevendheid van bepaalde producten nauwkeuriger in kaart wilt brengen om margeverlies te voorkomen. Samen met collega’s uit de betrokken teams duik je in de praktijk. Je bekijkt welke werkzaamheden door wie gedaan moeten worden en zorgt dat iedereen het belang inziet. Vervolgens onderzoek je hoe de marge berekening onderdeel kan worden van de maandelijkse afsluiting en zoveel als mogelijk kan worden geautomatiseerd. En breng je de juiste mensen samen om deze automatisering te realiseren. Zo’n traject kun je succesvol afronden indien je goed kunt analyseren, onderzoeken, empathie kunt tonen en kunt doorzetten.
Het MT wil een dashboard met de belangrijkste metrics. Je gaat in overleg met de stakeholders om de belangrijkste KPI’s vast te stellen. Vervolgens ga je naar de teams om te zorgen dat de juiste data met de juiste frequentie kunnen worden aangeleverd. Je realiseert koppelingen zodat data automatisch kunnen worden geladen. En je creëert een overzichtelijk en visueel aantrekkelijk dashboard op basis waarvan MT beslissingen kan nemen en de organisatie kan zien wat de status is met betrekking tot verschillende prestatie parameters. Om dit project succesvol af te ronden heb je kennis van Intermax’s business, snap je gevolg-oorzaak, maak je verbinding met jouw collega’s, en zet je door tot het gehele dashboard tot iedereen zijn tevredenheid is afgerond.
Wat ga je doen als Finance Business Analist?
- Financiële analyse: met het analyseren van -financiële- trends ga je patronen en afwijkingen in kaart brengen en vertalen naar heldere rapportages en dashboards vol relevante inzichten.
- Data-analyse en modellering: door bestaande én nieuwe tooling toe te passen, breng je samenhang en structuur aan in de datasets, waardoor we deze optimaliseren en inzichten nog toegankelijker maken voor de Intermax-teams.
- Business Intelligence: data moet nog sterker de basis vormen voor onze interne discussies. Doordat jij goed verbanden weet te leggen tussen activiteiten en inzichten ontstaan heldere, data-gedreven rapportages die op hun beurt waardevolle inzichten geven aan MT en operationele teams in bv. omzetprognoses, dealwaardes en omzetpotenties.
- Automatisering en AI: het finance team wil flinke stappen gaan zetten in het automatiseren van finance processen en, waar mogelijk, het toepassen van AI. Het bereiken van meer efficiëntie binnen het finance team én de Intermax organisatie is een belangrijk doelstelling voor dit jaar. Zo ligt er een gezonde ambitie om tien kernprocessen te automatiseren en volledig geautomatiseerde financiële cijfers en cashflow-voorspellingen te realiseren.
- Procesverbetering: door het analyseren van inefficiënties in bedrijfsprocessen, realiseren we verbeteringen die bij gaan dragen aan een soepelere én slimmere werkwijzen.
- Stakeholdermanagement: in deze functie sta je midden in de dynamiek van de Intermax-samenleving. Je bent niet alleen bezig met het analyseren van data, maar zoekt ook actief verbinding met de teams. Dankzij de inzichten die je hebt opgedaan, weet je zowel het MT als de operationele teams de meerwaarde van de data in te laten zien. Je durft origineel en conceptueel te zijn in het presenteren en overbrengen van je bevindingen, waarbij je zorgt voor een duidelijke onderbouwing en impact.
Wat breng je mee?
- Je beschikt over WO-werk en denkniveau, een afgeronde opleiding in financiële of data gedreven richting zien we als een pré.
- Je hebt minimaal 2 jaar ervaring in het finance en/of data domein.
- Kennis van Exact is een pré.
- Als persoon ben je te typeren als onderzoekend, nieuwsgierig, verbindend en geïnteresseerd in technologie
Dit is ons aanbod
- Direct een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
- Met een ruim studiebudget alles uit jezelf halen: opleidingen, trainingen, cursussen of leerpaden via onze Intermax Academy, alles om je verder te ontwikkelen en je kennis te vergroten, zowel persoonlijk als professioneel.
- De keuze uit een reiskostenvergoeding of een NS Businesscard.
- Een iPhone en een laptop (Apple of Dell).
- Vele andere fijne secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een goede pensioenregeling en aanvullende inkomensverzekeringen, 8% vakantiegeld, internet- en sportvergoeding, hybride werken, hardloopgroepen, stoelmassages, 25 vakantiedagen en de mogelijkheid om per jaar 10 extra dagen bij te kopen.
- Als ‘Intermakker’ draag jij bij aan ons succes, daarom deel je ook mee in onze winstdelingsregeling en je hebt de mogelijkheid om te participeren in Intermax.
- Een stimulerende werkomgeving met leuke, gedreven en professionele collega’s in een warme sfeer waar je goed jezelf kunt zijn.
- En last but not least: leuke teamuitjes, game avonden, lekkere koffie, vers fruit en heerlijke lunches, gezellige borrels en personeelsevent.
Robbie van den Brink
IT Recruiter
- Bel 06-22782684
- r.vandenbrink@intermax.nl
Solliciteren bij Intermax, hoe gaat dat?
Bij ons passen mensen die van nature ‘nieuwsgierig’ zijn. Die met de twinkeling in de ogen praten over hun vak, die geïnteresseerd zijn en sociaal vaardig. Teamplayers. Die bij de Rotterdamse no-nonsense cultuur passen en onderdeel willen zijn van een organisatie die cruciaal IT-werk verricht voor de maatschappij. Ons sollicitatie proces is ook recht toe recht aan. Hierbij willen wij graag zorgvuldig maar niet onnodig lang over jouw sollicitatieprocedure doen.
We laten je binnen 48 uur weten of we je uitnodigen voor een gesprek. Wij nemen contact met je op voor een eerste korte telefonische kennismaking en om een ontmoeting op een van onze kantoren in te plannen. Ook vragen wij je naar een salarisindicatie zodat de verwachtingen over en weer helder zijn.
Tijdens de kennismaking kom jij vooral informatie bij ons ophalen. Wie is Intermax, met welke technieken werken wij, wat maakt het werken bij Intermax uitdagend, welk toekomstperspectief bieden wij jou, wie worden jouw collega’s etc. Daarnaast zijn wij natuurlijk ook benieuwd naar jou!
Als je enthousiast bent geraakt over de functie en onze organisatie dan vragen we jou een online assessment te maken. Deze bestaat uit een persoonlijkheidsvragenlijst en een capaciteitentest. De uitkomsten van het online assessment worden aan je teruggekoppeld en jouw akkoord wordt gevraagd om de rapportage met je toekomstig leidinggevende te delen.
Tijdens het expert interview gaan we dieper in op jou als persoon en bespreken we jouw drijfveren en (technische) kennis. Voor jou is er de mogelijkheid om verder helder te krijgen wat jij precies gaat doen in de functie waarop je gereageerd hebt.
Is er een goede wederzijdse match? Dan doen wij je graag een passend aanbod. Onze HR Business Partner neemt deze telefonisch met jou door.
Wanneer je ons aanbod accepteert zet HR de integriteitsscreening voor je in gang. Veiligheid en vertrouwelijkheid is een belangrijk aspect van ons werk, wij zullen jou daarom vragen om een Verklaring Omtrent Gedrag en onze externe partner zal jouw referenties nagaan.
Staan alle seinen op groen en is de arbeidsovereenkomst getekend? Dan start HR het onboardingsproces om jou als Intermakker op je eerste werkdag te verwelkomen. Je bent klaar om aan een mooi nieuw hoofdstuk in je loopbaan te beginnen!
"Alles op alles zetten om optimale zorg te kunnen leveren."
Corine is in het najaar van 2022 in dienst gekomen bij Intermax als Service Manager. Daarvoor heeft zij in verschillende ziekenhuizen gewerkt. Oorspronkelijk als Verpleegkundige en vervolgens in verschillende managementrollen.