Wat ga je doen als Senior HR Adviseur?
Als Senior HR Adviseur ben jij de strategische verbinder die beleid tot leven brengt. Je vertaalt onze HR-strategie naar concrete projecten die bijdragen aan een sterke employee journey en een toekomstbestendig Intermax. Daarbij adviseer en coach je leidinggevenden in hun rol, begeleid je verzuimdossiers als casemanager en zorg je ervoor dat HR-beleid niet alleen op papier staat, maar écht werkt in de praktijk.
We zitten midden in de uitrol van onze HR-roadmap. Daarin zetten we vol in op het verbeteren van onze employee journey, te beginnen bij het professionaliseren van onze HR-supportdiensten. Jouw ervaring als generalist is hierin onmisbaar. Je draagt bij aan de automatisering en digitalisering van processen, zodat we efficiënter kunnen werken én meer ruimte creëren voor de menskant van HR. In onze agile werkomgeving ben je actief betrokken bij het stimuleren van een groeimindset en het versterken van leren en ontwikkelen op alle niveaus.
Met jouw scherpe blik en data-gedreven aanpak duik je in HR-data om inzichten te genereren, verbeterkansen te signaleren en processen mensgerichter en slimmer in te richten. Je denkt mee over de doorontwikkeling van onze HR-dienstverlening en draagt actief bij aan het realiseren van HR excellence binnen de organisatie.
Je schakelt moeiteloos tussen het MT, teamleiders en collega’s op de werkvloer. Met jouw coachende houding, luisterend vermogen en het lef om te spiegelen weet je verbinding te maken, ook in complexe situaties. Je brengt mensen samen, communiceert helder en bent niet bang om duidelijke feedback te geven. Zo ben jij de schakel die beweging creëert, richting geeft én vertrouwen wekt.
Wat breng je mee?
- Je beschikt over een hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting HRM of vergelijkbaar;
- Je hebt 8 tot 10 jaar ervaring in een brede, adviserende HR-rol;
- Je hebt aantoonbare kennis van HR-processen en ervaring met het optimaliseren van een HR Backoffice;
- Je beschikt over ervaring met projectbegeleiding en het coachen van junior collega’s;
- Je schakelt moeiteloos tussen management, teamleiders en collega’s op de werkvloer;
- Je werkt zelfstandig, energiek en resultaatgericht, met oog voor data én mensen.
Dit is ons aanbod
- Een salaris tussen de €5.500 en €6.000 bruto per maand, afhankelijk van je kennis en ervaring.
- Een functie voor 32 tot 40 uur per week en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.
- Een open en informele cultuur waarin ruimte is voor jouw ideeën en initiatief.
- Een ruim studiebudget: opleidingen, trainingen, cursussen of leerpaden via onze Intermax Academy, alles om je verder te ontwikkelen en je kennis te vergroten!
- Reiskostenvergoeding of een NS Businesscard.
- Een iPhone en een laptop (Apple of Dell).
- Fijne secundaire arbeidsvoorwaarden; een goede pensioenregeling en aanvullende inkomensverzekeringen, 8% vakantiegeld 25 vakantiedagen en de mogelijkheid om per jaar 10 extra dagen bij te kopen, internet- en sportvergoeding, hybride werken.
- Als ‘Intermakker’ draag jij bij aan ons succes, daarom deel je mee in onze winstdelingsregeling en heb je de mogelijkheid te participeren in Intermax.
- Een purpose gedreven werkomgeving met leuke en professionele collega’s in een warme sfeer waar je goed jezelf kunt zijn.
- En last but not least: leuke teamuitjes, game avonden, hardloopgroepen, stoelmassages, lekkere koffie, vers fruit en heerlijke lunches, gezellige borrels en personeelsevents.
Robbie van den Brink
IT Recruiter
- Bel 06-22782684
- r.vandenbrink@intermax.nl
Solliciteren bij Intermax, hoe gaat dat?
Bij ons passen mensen die van nature ‘nieuwsgierig’ zijn. Die met de twinkeling in de ogen praten over hun vak, die geïnteresseerd zijn en sociaal vaardig. Teamplayers. Die bij de Rotterdamse no-nonsense cultuur passen en onderdeel willen zijn van een organisatie die cruciaal IT-werk verricht voor de maatschappij. Ons sollicitatie proces is ook recht toe recht aan. Hierbij willen wij graag zorgvuldig maar niet onnodig lang over jouw sollicitatieprocedure doen.
Na jouw sollicitatie laten wij binnen een week weten of we je uitnodigen voor een gesprek. Wij nemen contact met je op voor een eerste korte telefonische kennismaking en om een ontmoeting op een van onze kantoren in te plannen. Ook vragen wij je naar een salarisindicatie zodat de verwachtingen over en weer helder zijn.
Tijdens de kennismaking kom jij vooral informatie bij ons ophalen. Wie is Intermax, met welke technieken werken wij, wat maakt het werken bij Intermax uitdagend, welk toekomstperspectief bieden wij jou, wie worden jouw collega’s etc. Daarnaast zijn wij natuurlijk ook benieuwd naar jou!
Als je enthousiast bent geraakt over de functie en onze organisatie dan vragen we jou een online assessment te maken. Deze bestaat uit een persoonlijkheidsvragenlijst en een capaciteitentest. De uitkomsten van het online assessment worden aan je teruggekoppeld en jouw akkoord wordt gevraagd om de rapportage met je toekomstig leidinggevende te delen.
Tijdens het expert interview gaan we dieper in op jou als persoon en bespreken we jouw drijfveren en (technische) kennis. Voor jou is er de mogelijkheid om verder helder te krijgen wat jij precies gaat doen in de functie waarop je gereageerd hebt.
Is er een goede wederzijdse match? Dan doen wij je graag een passend aanbod. Onze HR Business Partner neemt deze telefonisch met jou door.
Wanneer je ons aanbod accepteert zet HR de integriteitsscreening voor je in gang. Veiligheid en vertrouwelijkheid is een belangrijk aspect van ons werk, wij zullen jou daarom vragen om een Verklaring Omtrent Gedrag en onze externe partner zal jouw referenties nagaan.
Staan alle seinen op groen en is de arbeidsovereenkomst getekend? Dan start HR het onboardingsproces om jou als Intermakker op je eerste werkdag te verwelkomen. Je bent klaar om aan een mooi nieuw hoofdstuk in je loopbaan te beginnen!
"Alles op alles zetten om optimale zorg te kunnen leveren."
Corine is in het najaar van 2022 in dienst gekomen bij Intermax als Service Manager. Daarvoor heeft zij in verschillende ziekenhuizen gewerkt. Oorspronkelijk als Verpleegkundige en vervolgens in verschillende managementrollen.