Wat ga je doen als Security Engineer?
- Beheren en verder ontwikkelen van het SIEM wat gebruik maakt van de Elastic Stack en wordt beheerd via Ansible op Kubernetes;
- Ontwikkelen van Integraties om koppelingen mogelijk te maken met het SIEM, wat de basis is voor visualisaties, machine learning en detection rules;
- Verder ontwikkelen onze Central Log Management (CLM), Managed Detection and Response (MDR) en Elastic as a Service (EaaS) diensten;
- Ontwikkeling en opvolging van onze Endpoint protection en Vulnerability management diensten;
- Ondersteuning bieden aan klanten bij vragen over onze producten en diensten;
- Implementatietrajecten uitvoeren bij nieuwe klanten;
- Ontwikkelen en optimaliseren van hardening richtlijnen;
- Samen bouwen aan de professionalisering en uitbreiding van het CDC, waarbij er veel eigen inbreng verwacht wordt.
Wat breng je mee?
- Een afgeronde Technische Hbo-opleiding (richting Security is een pré);
- Minimaal 2- 3 jaar relevante werkervaring;
- Kennis van relevante wet- en regelgeving;
- Je hebt ervaring met onderwerpen als Kubernetes, Docker en Ansible;
- Daarnaast ben je bekend met Elasticsearch en Kibana;
- Kennis van GIT, Ansible en Python zijn voor het automatiseren uiteraard onmisbaar;
- Brede kennis van ICT-landschappen Windows en Linux. Kennis van Firewalls;
- Vergaande interesse in cyber security;
- Flexibel, niet alles kan tussen 09:00 en 17:00 uur;
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Dit is ons aanbod
- Direct een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
- Met een onbeperkt studiebudget alles uit jezelf halen: opleidingen, trainingen, cursussen of leerpaden via onze Intermax Academy, alles om je verder te ontwikkelen en je kennis te vergroten, zowel persoonlijk als professioneel.
- Salaris dat past bij je kennis en ervaring.
- Een leaseauto (vanaf 1 januari 2023 rijden wij 100% elektrisch) of een mobiliteitsvergoeding, de keuze is aan jou!
- Een storingsdienstvergoeding wanneer je gaat meedraaien in de standby-diensten.
- Een iPhone en een laptop (Apple of Dell).
- Vele andere fijne secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een goede pensioenregeling en aanvullende inkomensverzekeringen, 8% vakantiegeld, internet- en sportvergoeding, hybride werken, hardloopgroepen, stoelmassages, 25 vakantiedagen en de mogelijkheid om per jaar 10 extra dagen bij te kopen.
- Als ‘Intermakker’ draag jij bij aan ons succes, daarom deel je ook mee in onze winstdelingsregeling en je hebt de mogelijkheid om te participeren in Intermax.
- Een stimulerende werkomgeving met leuke, gedreven en professionele collega’s in een warme sfeer waar je goed jezelf kunt zijn.
- En last but not least: leuke teamuitjes, game avonden, lekkere koffie, vers fruit en heerlijke lunches, gezellige borrels en personeelsevents.
Marc Trebels
IT Recruiter
- Bel 06-82747583
- m.trebels@intermax.nl
We zijn continu bezig onszelf te verbeteren en te vernieuwen
“Het is elke week best pittig, maar complexiteit maakt het werk juist leuk vind ik”.
We zijn continu bezig onszelf te verbeteren en te vernieuwen
“Het is elke week best pittig, maar complexiteit maakt het werk juist leuk vind ik”.
Dit kun je verwachten als Security Engineer bij Intermax
Een security engineer heeft een missie: houd het platform veilig en beschikbaar. Da’s een grote verantwoordelijkheid. Om dat te kunnen, moet je kennis hebben van Kubernetes & Containers, Elastic Stack, Linux, Automation via Ansible en vooral interesse hebben in Cyber Security. Deze kennis heb je bijvoorbeeld nodig bij het beveiligen en onderhouden van ons SIEM. Je werkt namelijk met gevoelige informatie waar kwaadwillenden graag bij willen. De beveiligingsmaatregelen zoals een WAF of beperkte toegang moeten waterdicht ingericht zijn. Bij een major update is er veel kans op impact. Dan maak je een grondige impact analyse en interpreteer je wijzigingen op de juiste manier. Jouw analyse bespreek je binnen je team. En je verzorgt de communicatie met de klant, in begrijpelijke taal, ook voor niet-specialisten. Je hebt oog voor detail en je overziet het totaalplaatje. Klanten vertrouwen op jouw precisie, verantwoordelijkheidsbesef en vakkennis.
Het vak van de security engineer is 24/7 in beweging. Daarom besteed je bij Intermax gemiddeld minimaal 5% van je werktijd aan studie en ontwikkeling. Ook tijdens je werk, leer je. Elke dag kun je nieuwe cases tegenkomen die alleen met parate kennis niet zijn op te lossen. Dan verdiep je je in nieuwe materie en in nieuwe oplossingen. Die combinatie van parate kennis en nieuwsgierig zijn heb je nodig. Bijvoorbeeld als je voor een klant binnen een week een nieuw maatwerk cluster moet opzetten. Dan moet je snel snappen wat de klant nodig heeft en advies geven over de inrichting en hardenings richtlijnen van het platform. Heb je jouw ontwikkeling een (beetje) verwaarloosd, ga je op zo’n moment niet succesvol zijn.
Tijdens jouw storingsdienst op vrijdagavond krijg je een melding van een P1 storing. De storing is ontstaan door een bug in de container runtime van Kubernetes. Hierdoor gaan meerdere kubernetes nodes onderuit met als resultaat dat er hoge impact is op onze dienstverlening.
Dan ga je direct naar huis om dit op te pakken. Na een korte analyse start je een call met de relevante collega’s om de storing op te lossen. Ondertussen informeer je de klanten van mogelijke impact en dat we bezig zijn met herstelwerkzaamheden. Na de herstelwerkzaamheden informeer je klanten en collega’s. Tijdens zo’n storing heb je kennis nodig van het platform en ervaring met troubleshooting. Je handelt snel en secuur. Je volgt het protocol maar je blijft wel zelf nadenken. Een storing is nooit leuk, helemaal niet als begin van je weekend. Maar omdat collega’s direct aansluiten sta je er niet alleen voor en dat werkt wel zo prettig.
Solliciteren bij Intermax, hoe gaat dat?
Bij ons passen mensen die van nature ‘nieuwsgierig’ zijn. Die met de twinkeling in de ogen praten over hun vak, die geïnteresseerd zijn en sociaal vaardig. Teamplayers. Die bij de Rotterdamse no-nonsense cultuur passen en onderdeel willen zijn van een organisatie die cruciaal IT-werk verricht voor de maatschappij. Ons sollicitatie proces is ook recht toe recht aan. Hierbij willen wij graag zorgvuldig maar niet onnodig lang over jouw sollicitatieprocedure doen.
Na jouw sollicitatie laten wij binnen een week weten of we je uitnodigen voor een gesprek. Wij nemen contact met je op voor een eerste korte telefonische kennismaking en om een ontmoeting op een van onze kantoren in te plannen. Ook vragen wij je naar een salarisindicatie zodat de verwachtingen over en weer helder zijn.
Tijdens de kennismaking kom jij vooral informatie bij ons ophalen. Wie is Intermax, met welke technieken werken wij, wat maakt het werken bij Intermax uitdagend, welk toekomstperspectief bieden wij jou, wie worden jouw collega’s etc. Daarnaast zijn wij natuurlijk ook benieuwd naar jou!
Als je enthousiast bent geraakt over de functie en onze organisatie dan vragen we jou een online assessment te maken. Deze bestaat uit een persoonlijkheidsvragenlijst en een capaciteitentest. De uitkomsten van het online assessment worden aan je teruggekoppeld en jouw akkoord wordt gevraagd om de rapportage met je toekomstig leidinggevende te delen.
Tijdens het expert interview gaan we dieper in op jou als persoon en bespreken we jouw drijfveren en (technische) kennis. Voor jou is er de mogelijkheid om verder helder te krijgen wat jij precies gaat doen in de functie waarop je gereageerd hebt.
Is er een goede wederzijdse match? Dan doen wij je graag een passend aanbod. Onze HR Business Partner neemt deze telefonisch met jou door.
Wanneer je ons aanbod accepteert zet HR de integriteitsscreening voor je in gang. Veiligheid en vertrouwelijkheid is een belangrijk aspect van ons werk, wij zullen jou daarom vragen om een Verklaring Omtrent Gedrag en onze externe partner zal jouw referenties nagaan.
Staan alle seinen op groen en is de arbeidsovereenkomst getekend? Dan start HR het onboardingsproces om jou als Intermakker op je eerste werkdag te verwelkomen. Je bent klaar om aan een mooi nieuw hoofdstuk in je loopbaan te beginnen!