Wat ga je doen als Projectmanager?
- Het gelijktijdig managen van meerdere complexe IT projecten waarbij jouw doel altijd is om waarde te creëren en de klantverwachting te overtreffen.
- Je bent eindverantwoordelijke voor de bewaking van de voortgang van door jouw gemanagede projecten en het daar bijhorende projectresultaat.
- Je bent betrokken bij het offerte traject om de planning en organisatie voor projecten in te schatten, te beschrijven, te presenteren en uiteindelijk uit te voeren.
- Je bent verantwoordelijk voor de beheersing van alle, tijdens een project relevante, resources en je rapporteert hierover op meerdere organisatie niveaus.
- Je hebt een prominente rol bij het continue verbeteren van het projectmanagement en alle processen en rollen die daarbij betrokken zijn.
- Je traint en begeleid actief junior projectmanagers en project coördinatoren.
- Je neemt deel aan de project- en changemanagement processen bij onze grotere klanten en je pakt hier zelf een actieve en sturende rol in.
Wat breng je mee?
- HBO denkniveau
- Aantoonbare praktijkervaring in het managen van IT projecten.
- Aantoonbare kennis van Prince2 en op Agile gebaseerde projectmanagement methodes.
- Ten minste 3 jaar aantoonbare werkervaring in het gelijktijdig managen van meerdere IT projecten bij middelgrote tot grote organisaties en overheden.
- Jij hebt bij voorkeur gewerkt bij kleine tot middelgrote, agile bedrijven.
- Relevante en actuele kennis van hosting, cloud services, public cloud diensten, certificeringen en security.
- Jij bent sterk in het bijhouden van meerdere contexten en kan hier ook snel tussen switchen.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden die je perfect kunt aanpassen aan je gesprekspartner.
- Je hebt een grote klantbetrokkenheid en jouw dag is succesvol wanneer het doel voor de klant is behaald.
- Je krijgt energie van het samenwerken met meerdere partijen en weet op die manier ook de juiste beslissingen te nemen om het doel van de klant te behalen.
- Naast een professionele interesse heeft IT en haar ontwikkelingen ook buiten werk jouw interesse.
Dit is ons aanbod
- Direct een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
- Met een onbeperkt studiebudget alles uit jezelf halen: opleidingen, trainingen, cursussen of leerpaden via onze Intermax Academy, alles om je verder te ontwikkelen en je kennis te vergroten, zowel persoonlijk als professioneel.
- Salaris dat past bij je kennis en ervaring.
- Een leaseauto (vanaf 1 januari 2023 rijden wij 100% elektrisch) of een mobiliteitsvergoeding, de keuze is aan jou!
- Een iPhone en een laptop (Apple of Dell).
- Vele andere fijne secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een goede pensioenregeling en aanvullende inkomensverzekeringen, 8% vakantiegeld, internet- en sportvergoeding, hybride werken, hardloopgroepen, stoelmassages, 25 vakantiedagen en de mogelijkheid om per jaar 10 extra dagen bij te kopen.
- Als ‘Intermakker’ draag jij bij aan ons succes, daarom deel je ook mee in onze winstdelingsregeling en je hebt de mogelijkheid om te participeren in Intermax.
- Een stimulerende werkomgeving met leuke, gedreven en professionele collega’s in een warme sfeer waar je goed jezelf kunt zijn.
- En last but not least: leuke teamuitjes, game avonden, lekkere koffie, vers fruit en heerlijke lunches, gezellige borrels en personeelsevents.
Marc Trebels
IT Recruiter
- Bel 06-82747583
- m.trebels@intermax.nl
Dit kun je verwachten als Projectmanager bij Intermax
Als projectmanager sta je tussen klanten, commercie en techniek in. Je zorgt ervoor dat klanten hun (IT) doelen kunnen halen. Zo kan het voorkomen dat een klant de verwachting heeft dat inloggen van buitenaf met DIGID op een EPD (Elektronisch Patiënten Dossier) geheel door ons wordt geregeld. Echter, wij zorgen dat de omgeving wordt ingericht terwijl onze klant zelf de contacten met DIGID zou moeten regelen. Dan ontstaat spanning en loopt de relatie even stroef. Als projectmanager zoek je dan het contact, ben je sensitief, toon je dat je je kunt inleven en dat je kunt doorvragen. Je kunt intermenselijk bruggen slaan en inhoudelijk oplossingen (laten) aandragen
Plannen kun je zoveel als je wilt. Maar onvoorziene gebeurtenissen kom je tegen. Blijkt er plots een lek te zitten in een Exchange server en worden mensen uit jouw projectteam gehaald. Dan moet je gaan improviseren: de verschillende contexten van klanten kennen, verdiepen, inlezen, andere mensen mobiliseren, uren inschatten, urgentie bij anderen weten te creëren en zorgen dat kennis breder geborgd kan worden. Belangrijk ook om geen zaken te missen die wel uitgevoerd moeten worden. Op zo’n moment voel je je verantwoordelijk, maar je blijft wel relaxed; je weet dat je kennis hebt van alles wat er loopt en dat jouw goodwill zorgt dat mensen een stapje extra zetten. Het plotseling wegvallen van collega’s is niet leuk. Maar het opnieuw organiseren van werk en het enthousiasmeren van andere mensen, dat geeft wel een gaaf gevoel!
Bij Intermax heb je een onbeperkt opleidingsbudget. Ontwikkelen en leren is niet alleen leuk maar ook superbelangrijk. Op kritieke momenten heb je daar veel plezier van. Het kan gebeuren dat een klant ineens een aantal projecten vrijgeeft, die al maanden in de wachtrij stonden. Een externe leverancier was de “trigger” , en ineens heeft alles spoed. Dan heb je veel aan eerder opgedane kennis over Scrum, Agile, en Prince2. En ook (technische) kennis over IaaS, SaaS, netwerken, werkplekomgevingen en niet te vergeten je managementvaardigheden die je bij ons kunt opdoen, bijvoorbeeld bij de Baak.
We zijn continu bezig onszelf te verbeteren en te vernieuwen
Martijn werkt inmiddels 2 jaar bij Intermax als Engineer met Infrastructuur specialisatie, dus alles met compute, storage, netwerk infrastructuur voor Intermax zelf en onze klanten.
We zijn continu bezig onszelf te verbeteren en te vernieuwen
Martijn werkt inmiddels 2 jaar bij Intermax als Engineer met Infrastructuur specialisatie, dus alles met compute, storage, netwerk infrastructuur voor Intermax zelf en onze klanten.
Solliciteren bij Intermax, hoe gaat dat?
Bij ons passen mensen die van nature ‘nieuwsgierig’ zijn. Die met de twinkeling in de ogen praten over hun vak, die geïnteresseerd zijn en sociaal vaardig. Teamplayers. Die bij de Rotterdamse no-nonsense cultuur passen en onderdeel willen zijn van een organisatie die cruciaal IT-werk verricht voor de maatschappij. Ons sollicitatie proces is ook recht toe recht aan. Hierbij willen wij graag zorgvuldig maar niet onnodig lang over jouw sollicitatieprocedure doen.
Na jouw sollicitatie laten wij binnen een week weten of we je uitnodigen voor een gesprek. Wij nemen contact met je op voor een eerste korte telefonische kennismaking en om een ontmoeting op een van onze kantoren in te plannen. Ook vragen wij je naar een salarisindicatie zodat de verwachtingen over en weer helder zijn.
Tijdens de kennismaking kom jij vooral informatie bij ons ophalen. Wie is Intermax, met welke technieken werken wij, wat maakt het werken bij Intermax uitdagend, welk toekomstperspectief bieden wij jou, wie worden jouw collega’s etc. Daarnaast zijn wij natuurlijk ook benieuwd naar jou!
Als je enthousiast bent geraakt over de functie en onze organisatie dan vragen we jou een online assessment te maken. Deze bestaat uit een persoonlijkheidsvragenlijst en een capaciteitentest. De uitkomsten van het online assessment worden aan je teruggekoppeld en jouw akkoord wordt gevraagd om de rapportage met je toekomstig leidinggevende te delen.
Tijdens het expert interview gaan we dieper in op jou als persoon en bespreken we jouw drijfveren en (technische) kennis. Voor jou is er de mogelijkheid om verder helder te krijgen wat jij precies gaat doen in de functie waarop je gereageerd hebt.
Is er een goede wederzijdse match? Dan doen wij je graag een passend aanbod. Onze HR Business Partner neemt deze telefonisch met jou door.
Wanneer je ons aanbod accepteert zet HR de integriteitsscreening voor je in gang. Veiligheid en vertrouwelijkheid is een belangrijk aspect van ons werk, wij zullen jou daarom vragen om een Verklaring Omtrent Gedrag en onze externe partner zal jouw referenties nagaan.
Staan alle seinen op groen en is de arbeidsovereenkomst getekend? Dan start HR het onboardingsproces om jou als Intermakker op je eerste werkdag te verwelkomen. Je bent klaar om aan een mooi nieuw hoofdstuk in je loopbaan te beginnen!