Dit kun je verwachten als Security Analist bij Intermax.
Als security analist vaar je enerzijds op je kennis en ervaring, maar je kunt er nooit helemaal op vertrouwen. Een beetje (gezonde) paranoia houding heb je namelijk nodig in dit vakgebied. Bijvoorbeeld als je trending of nieuwe malware in het virtuele lab onderzoekt. Dat is een belangrijk leermoment. Veel kennis hebben is dan handig, maar je moet alert blijven op het onbekende en niet teveel vertrouwen op routine. Methodisch, analytisch, gestructureerd kunnen blijven denken, geduldig zijn en doorzetten. Dat heb je nodig om te onderzoeken, uit te schrijven en de juiste detecties te kunnen maken. Doe je deze job op de automatische piloot, ga je niet succesvol zijn.
Regelmatig ben je betrokken bij de onboarding van een nieuwe klant. Je vraagt de context uit, waar zitten de “kroonjuwelen”, wat zou desastreus zijn, welke use-cases zijn van belang. Vraag je te weinig door, mis je risico’s en worden detecties gemist of worden detecties aangebracht die weinig relevant zijn. Voor een onboarding zijn kennis van netwerkinfrastructuur- en omgevingen van belang; ook meedenken, kunnen presenteren, doorvragen en realistische feedback geven zijn van belang. Zelfingenomen zijn en routinematig handelen kunnen grote gevolgen hebben bij een aanval die ongedetecteerd blijft.
Ook vragen klanten aan jou een maandrapportage te presenteren. Dan geef je inzicht in detecties die afgegaan zijn, onder andere met dashboards en visualisaties. Dan moet je sterk in je schoenen staan en klanten meenemen vanuit de inhoud. Ook confronteer je, creëer je urgentie en eventueel escalatie om tot een veiligere omgeving te kunnen komen.
Succesvolle security analisten zijn intrinsiek gemotiveerd om te leren. Leren doe je niet alleen theoretisch maar vooral ook in de praktijk. Elke dag. Leren en onderzoeken is een belangrijk onderdeel van de job. Bijvoorbeeld als je actief gaat zoeken (threat hunting) naar mogelijke bedreigingen in klant omgevingen. Of als je malware in een virtueel lab gaat analyseren. En ook bij het ontwikkelen en optimaliseren van security use cases voor nieuwe en bestaande klanten.
En meer theoretisch leren? Daar zijn binnen Intermax oneindig mogelijkheden voor. Gemiddeld besteed je minimaal 5% van je tijd aan ontwikkeling en studie.
Wat ga je doen als Junior Security Analist?
- Proactieve bewaking van aangesloten klantsystemen- en applicaties.
- Tijdig detecteren, rapporteren en reageren op beveiligingsgebeurtenissen.
- Afhandelen van alerts en communiceren met interne belanghebbenden over beveiligingsgebeurtenissen en -incidenten.
- Onderhouden en ontwikkelen van documentatie en procedures.
- Onderhouden van kennis van huidige beveiligingsdreigingen en -kwetsbaarheden.
- Simulatie en analyses van (trending) malware in een virtueel lab.
- Samenwerken met het SOC-team om incidenten te onderzoeken en te beheren.
- Identificeren van mogelijke verbeteringen van de beveiligingsinfrastructuur en -processen.
- Bijdragen aan het opbouwen van een positieve en collaboratieve teamomgeving.
Wat breng je mee?
- Een hbo ict-diploma en affiniteit met Cyber Security.
- Basiskennis van netwerkinfrastructuren en -omgevingen (firewalls, switches, OSI, etc.).
- Bekendheid met SIEM (Security Information and Event Management) tooling.
- Een gezonde dosis security paranoia.
- Probleem oplossend en analytisch vermogen en oog voor detail.
- Goede Nederlandse en Engelse taalvaardigheid, zowel in woord als geschrift.
Dit is ons aanbod
- Direct een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
- Met een onbeperkt studiebudget alles uit jezelf halen: opleidingen, trainingen, cursussen of leerpaden via onze Intermax Academy, alles om je verder te ontwikkelen en je kennis te vergroten, zowel persoonlijk als professioneel.
- Salaris dat past bij je kennis en ervaring.
- Een leaseauto of een mobiliteitsvergoeding, de keuze is aan jou!
- Een iPhone en een laptop (Apple of Dell).
- Vele andere fijne secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een goede pensioenregeling en aanvullende inkomensverzekeringen, 8% vakantiegeld, internet- en sportvergoeding, hybride werken, hardloopgroepen, stoelmassages, 25 vakantiedagen en de mogelijkheid om per jaar 10 extra dagen bij te kopen.
- Als ‘Intermakker’ draag jij bij aan ons succes, daarom deel je ook mee in onze winstdelingsregeling en je hebt de mogelijkheid om te participeren in Intermax.
- Een stimulerende werkomgeving met leuke, gedreven en professionele collega’s in een warme sfeer waar je goed jezelf kunt zijn.
- En last but not least: leuke teamuitjes, game avonden, lekkere koffie, vers fruit en heerlijke lunches, gezellige borrels en personeelsevents.
Robbie van den Brink
IT Recruiter
- Bel 06-22782684
- r.vandenbrink@intermax.nl
"Het is elke week best pittig, maar complexiteit maakt het werk juist leuk vind ik."
Solliciteren bij Intermax, hoe gaat dat?
Bij ons passen mensen die van nature ‘nieuwsgierig’ zijn. Die met de twinkeling in de ogen praten over hun vak, die geïnteresseerd zijn en sociaal vaardig. Teamplayers. Die bij de Rotterdamse no-nonsense cultuur passen en onderdeel willen zijn van een organisatie die cruciaal IT-werk verricht voor de maatschappij. Ons sollicitatie proces is ook recht toe recht aan. Hierbij willen wij graag zorgvuldig maar niet onnodig lang over jouw sollicitatieprocedure doen.
We laten je binnen 48 uur weten of we je uitnodigen voor een gesprek. Wij nemen contact met je op voor een eerste korte telefonische kennismaking en om een ontmoeting op een van onze kantoren in te plannen. Ook vragen wij je naar een salarisindicatie zodat de verwachtingen over en weer helder zijn.
Tijdens de kennismaking kom jij vooral informatie bij ons ophalen. Wie is Intermax, met welke technieken werken wij, wat maakt het werken bij Intermax uitdagend, welk toekomstperspectief bieden wij jou, wie worden jouw collega’s etc. Daarnaast zijn wij natuurlijk ook benieuwd naar jou!
Als je enthousiast bent geraakt over de functie en onze organisatie dan vragen we jou een online assessment te maken. Deze bestaat uit een persoonlijkheidsvragenlijst en een capaciteitentest. De uitkomsten van het online assessment worden aan je teruggekoppeld en jouw akkoord wordt gevraagd om de rapportage met je toekomstig leidinggevende te delen.
Tijdens het expert interview gaan we dieper in op jou als persoon en bespreken we jouw drijfveren en (technische) kennis. Voor jou is er de mogelijkheid om verder helder te krijgen wat jij precies gaat doen in de functie waarop je gereageerd hebt.
Is er een goede wederzijdse match? Dan doen wij je graag een passend aanbod. Onze HR Business Partner neemt deze telefonisch met jou door.
Wanneer je ons aanbod accepteert zet HR de integriteitsscreening voor je in gang. Veiligheid en vertrouwelijkheid is een belangrijk aspect van ons werk, wij zullen jou daarom vragen om een Verklaring Omtrent Gedrag en onze externe partner zal jouw referenties nagaan.
Staan alle seinen op groen en is de arbeidsovereenkomst getekend? Dan start HR het onboardingsproces om jou als Intermakker op je eerste werkdag te verwelkomen. Je bent klaar om aan een mooi nieuw hoofdstuk in je loopbaan te beginnen!