Wat kun je meemaken als Business Controller.
Intermax groeit flink. Op het gebied van kritische Cloud infrastructuren zijn we inhoudelijk sterk en dat trekt steeds meer klanten. In zo’n snel groeiende organisatie kunnen ontwikkelingen sneller gaan dan de gangbare processen kunnen ondersteunen. En vallen je schijnbaar eenvoudige vragen op die complex zijn om op te lossen. Wat zijn bijvoorbeeld precies onze kostprijzen? Hoe pak je dat aan? Kruip je achter je spreadsheet, ga je niet succesvol zijn. Je oogst wel waardering indien je contact zoekt met de business, informatie en data verzamelt, verbanden legt, luistert, nieuwe patronen ontdekt, gaandeweg leert en verdiept. Ook besluit je aanvullende data te onderzoeken over bijvoorbeeld event logs. En adviseer je het MT helder en logisch over kostprijzen en methodieken om deze ook in de toekomst te kunnen bepalen. Om dit te kunnen, ben je gestructureerd, analytisch, intermenselijk sterk en denk je telkens enkele stappen vooruit.
Zoek je rust en regelmaat? Die ga je bij ons niet vinden. Onze organisatie beweegt, en vraagt ook van mensen dat ze leren en aanpassen. Daar krijg je als business controller mee te maken. Persoonlijk, en ook ten aanzien van jouw collega’s. Zo kun je bijvoorbeeld meemaken dat enkele collega’s niet tijdig de juiste informatie verstrekken. Je hoort dan: “te druk”, “wist ik niet”, “waarom dan”, “was vroeger ook niet”. Hoe pak je dat aan? Sta je op je strepen en zoek je meteen back-up bij het MT? Dat is bij Intermax niet de beste weg. Je krijgt jouw collega’s wel in beweging door geduldig te blijven en zaken (nogmaals) uit te leggen, de context duidelijk te maken, registraties te vereenvoudigen, een journey te bieden, en urgentie te creëren. Je bent succesvol indien je continue investeert in goede werkrelaties, dus niet alleen wanneer je mensen nodig hebt. Je ben niet alleen vaktechnisch goed maar je beschikt ook over een goede sociale intelligentie.
Jezelf ontwikkelen is niet gebonden aan ervaring en leeftijd, maar aan de toekomst. Die verandert continue; dus leergierig zijn en je persoonlijk willen ontwikkelen, is bij Intermax de praktijk. Leun je telkens op jouw ervaring, investeer je niet structureel tijd in ontwikkeling, ga je bij Intermax niet succesvol zijn. Maar ben je intrinsiek gemotiveerd om jouw kennis te vergroten, vaardigheden en gedrag te ontwikkelen, dan voel je je thuis in onze cultuur.
Wat ga je doen als Business Controller?
Als Business Controller bij Intermax Cloudsourcing ben je een belangrijke schakel tussen finance en de business waar je cijfers inzet om kansen te identificeren en bedrijfsprocessen te verbeteren. Binnen deze snel groeiende organisatie is er behoefte ontstaan aan iemand die vooruit kijkt, mee denkt, kritische vragen stelt en kan overtuigen. Lijkt het jou leuk om vanuit jouw ervaring deze rol mede vorm te geven en daarmee een grote impact te maken op de organisatie? Lees dan verder!
Wat ga je doen?
Binnen het Finance team bij Intermax Cloudsourcing, bestaande uit een Financieel Directeur, Finance Manager, een Business Controller en 3 Financieel Administrateurs, is er de ambitie en behoefte om de afdeling naar een hoger niveau te tillen. Denk aan het verbeteren van de management rapportages, het naar een hoger niveau tillen van de planning & control cyclus, het opstellen van de budgetten en investeringsvoorstellen en meer grip krijgen op de project control. Daarnaast is er behoefte aan kostprijs en rendementsanalyses voor diensten en key accounts en zal je mee gaan werken aan offerte- en tendertrajecten of specifieke klantcases samen met sales- en service management. Genoeg te doen dus, waar jij echt het verschil kan gaan maken. De Business Controller rapporteert direct aan de Financieel Directeur en werkt nauw samen op bovenstaande onderwerpen met zowel de Financieel Directeur als de Finance Manager.
Wat breng je mee?
- Een afgeronde HBO opleiding in bedrijfseconomische/financiële/data gedreven richting.
- Je hebt 3 tot 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie.
- Karaktereigenschappen zoals communicatief vaardig, analytisch, nauwkeurig, ondernemend, en een teamplayer.
- Ervaring met het initiëren en begeleiden van veranderings- en verbeterprocessen.
- Een goede beheersing van MS Powerpoint, MS Excel en kennis van en ervaring met Exact is een pré.
Dit is ons aanbod
- Direct een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
- Een functie voor 32 tot 40 uur per week.
- Een onbeperkt studiebudget: opleidingen, trainingen, cursussen of leerpaden via onze Intermax Academy, alles om je verder te ontwikkelen en je kennis te vergroten!
- De keuze uit een reiskostenvergoeding of een NS Businesscard.
- Een iPhone en een laptop (Apple of Dell).
- Vele andere fijne secundaire arbeidsvoorwaarden; een goede pensioenregeling en aanvullende inkomensverzekeringen, 8% vakantiegeld, internet- en sportvergoeding, hybride werken, 25 vakantiedagen en de mogelijkheid om per jaar 10 extra dagen bij te kopen.
- Als ‘Intermakker’ draag jij bij aan ons succes, daarom deel je ook mee in onze winstdelingsregeling en je hebt de mogelijkheid om te participeren in Intermax.
- Een stimulerende werkomgeving met leuke, gedreven en professionele collega’s in een warme sfeer waar je goed jezelf kunt zijn.
- En last but not least: leuke teamuitjes, game avonden, hardloopgroepen, stoelmassages, lekkere koffie, vers fruit en heerlijke lunches, gezellige borrels en personeelsevents.
Robbie van den Brink
IT Recruiter
- Bel 06-22782684
- r.vandenbrink@intermax.nl
"Alles op alles zetten om optimale zorg te kunnen leveren."
Corine is in het najaar van 2022 in dienst gekomen bij Intermax als Service Manager. Daarvoor heeft zij in verschillende ziekenhuizen gewerkt. Oorspronkelijk als Verpleegkundige en vervolgens in verschillende managementrollen.
Solliciteren bij Intermax, hoe gaat dat?
Bij ons passen mensen die van nature ‘nieuwsgierig’ zijn. Die met de twinkeling in de ogen praten over hun vak, die geïnteresseerd zijn en sociaal vaardig. Teamplayers. Die bij de Rotterdamse no-nonsense cultuur passen en onderdeel willen zijn van een organisatie die cruciaal IT-werk verricht voor de maatschappij. Ons sollicitatie proces is ook recht toe recht aan. Hierbij willen wij graag zorgvuldig maar niet onnodig lang over jouw sollicitatieprocedure doen.
Na jouw sollicitatie laten wij binnen een week weten of we je uitnodigen voor een gesprek. Wij nemen contact met je op voor een eerste korte telefonische kennismaking en om een ontmoeting op een van onze kantoren in te plannen. Ook vragen wij je naar een salarisindicatie zodat de verwachtingen over en weer helder zijn.
Tijdens de kennismaking kom jij vooral informatie bij ons ophalen. Wie is Intermax, met welke technieken werken wij, wat maakt het werken bij Intermax uitdagend, welk toekomstperspectief bieden wij jou, wie worden jouw collega’s etc. Daarnaast zijn wij natuurlijk ook benieuwd naar jou!
Als je enthousiast bent geraakt over de functie en onze organisatie dan vragen we jou een online assessment te maken. Deze bestaat uit een persoonlijkheidsvragenlijst en een capaciteitentest. De uitkomsten van het online assessment worden aan je teruggekoppeld en jouw akkoord wordt gevraagd om de rapportage met je toekomstig leidinggevende te delen.
Tijdens het expert interview gaan we dieper in op jou als persoon en bespreken we jouw drijfveren en (technische) kennis. Voor jou is er de mogelijkheid om verder helder te krijgen wat jij precies gaat doen in de functie waarop je gereageerd hebt.
Is er een goede wederzijdse match? Dan doen wij je graag een passend aanbod. Onze HR Business Partner neemt deze telefonisch met jou door.
Wanneer je ons aanbod accepteert zet HR de integriteitsscreening voor je in gang. Veiligheid en vertrouwelijkheid is een belangrijk aspect van ons werk, wij zullen jou daarom vragen om een Verklaring Omtrent Gedrag en onze externe partner zal jouw referenties nagaan.
Staan alle seinen op groen en is de arbeidsovereenkomst getekend? Dan start HR het onboardingsproces om jou als Intermakker op je eerste werkdag te verwelkomen. Je bent klaar om aan een mooi nieuw hoofdstuk in je loopbaan te beginnen!